HR Referent (m/w/d) Personalentwicklung & Recruiting (Personaldisponent/in)

Eckdaten

Berlin

Human Resources

Arbeitsmodell

Hybrid · 2 Tage Homeoffice

vor 2 Tagen

Stellenbeschreibung

HR Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Recruiting

Vollzeit | Osterode am Harz

Sie möchten Recruiting und Personalentwicklung aktiv mitgestalten und moderne HR-Prozesse in einem regional stark verankerten Unternehmen weiterentwickeln? Dann verstärken Sie unser Team bei Harz Energie in Osterode am Harz.

Ihre Vorteile

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Branchenübliche Vergütung sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
Flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Nach der Einarbeitung bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
Energiezuschuss und vermögenswirksame Leistungen
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. über unseren Online-Campus
Bezuschusstes Mittagessen am Standort Osterode
Teamevents, Betriebsausflüge und Feiern
Fahrrad- und IT-Leasing für den privaten Gebrauch
Lademöglichkeiten für E-Autos am Standort Osterode
Mitarbeitervergünstigungen bei Kooperationspartnern
Betriebliche Gesundheitsförderung mit Hansefit

Ihre Aufgaben

Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum erfolgreichen Onboarding.
Sie führen Gespräche mit Bewerbenden und begleiten den Auswahlprozess professionell und wertschätzend.
Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden und Praktikantinnen und Praktikanten und pflegen den Austausch mit Schulen und Bildungsträgern.
Sie unterstützen den Ausbau unseres Employer Brandings und vertreten Harz Energie auf Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen.
Sie entwickeln digitale Lernangebote weiter und treiben das Thema E-Learning strategisch und operativ voran.
Sie konzipieren und begleiten zielgerichtete Maßnahmen der Personalentwicklung.
Sie beraten Bereichs- und Abteilungsleitungen zu Entwicklungsmaßnahmen und unterstützen bei der Planung und Budgetierung.
Sie wirken an der Optimierung interner HR-Prozesse mit und bringen eigene Ideen in Projekte und Sonderthemen ein.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Personal, HR, Recruiting, Personalentwicklung, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Sie bringen Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalentwicklung oder in angrenzenden HR-Themen mit.
Sie kommunizieren klar, verbindlich und adressatengerecht und überzeugen durch ein hohes Maß an Empathie.
Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und serviceorientiert.
Sie haben Freude daran, Themen voranzutreiben, Prozesse zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen.
Sie bringen IT-Affinität sowie Interesse an digitalen HR-Lösungen und Projektarbeit mit.