Rollenübersicht
Dies ist eine vertragliche Rolle mit Schwerpunkt auf Talent Operations innerhalb eines Technologieunternehmens, das künstliche Intelligenz nutzt. Der Senior Talent Operations Specialist überwacht den gesamten Rekrutierungsprozess und stellt nahtlose Kandidaten-Pipelines sowie die Einhaltung von Einstellungsstandards sicher. Diese Arbeit unterstützt die Fähigkeit des Unternehmens, KI-gestützte Personalinitiativen weltweit zu skalieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Screening, Vorstellungsgesprächen und Onboarding für technische und nicht-technische Rollen.
- Überwachung und Optimierung von Einstellungskennzahlen wie Time-to-Fill, Quelleneffektivität und Bewertungen der Kandidatenerfahrung.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Stellenbeschreibungen, Rollenanforderungen und Bewertungskriterien an die geschäftlichen Anforderungen anzupassen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Datenschutzbestimmungen und internen Einstellungsrichtlinien in allen Regionen.
- Pflege und Aktualisierung von Applicant Tracking Systems (ATS) und HRIS-Plattformen zur Unterstützung genauer Berichterstattung und Entscheidungsfindung.
Erforderliche Fähigkeiten & Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder im operativen Bereich, vorzugsweise in Tech- oder KI-gesteuerten Umgebungen.
- Kenntnisse in Applicant Tracking Systems wie Greenhouse, Workday oder Lever sowie Erfahrung in der Datenanalyse.
- Fundiertes Verständnis der globalen Compliance im Beschäftigungsbereich, einschließlich Visumsponsoring und Auftragnehmerklassifizierung.
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Rekrutierungs-Workflows zur Verbesserung von Effizienz und Skalierbarkeit.
- Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in internationalen Teams.
Mehr über die Gelegenheit
Diese Rolle trägt zum Aufbau einer globalen Belegschaft für ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestützter Talentlösungen bei, wobei die Verantwortlichkeiten mehrere Regionen und Jobfunktionen umfassen. Kandidaten arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Einstellungsstrategien zu verfeinern, die schnelles Wachstum und Innovation in KI-gesteuerten Branchen unterstützen.
