Talent Acquistion Specialist / Recruiter (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office

Unser Auftraggeber ist ein international agierender Dienstleister aus dem Automobilsektor, der innovative Lösungen im automobilnahen Umfeld anbietet. Das Unternehmen verbindet technologische Kompetenz mit praxisnahen Services und ist in mehreren europäischen Märkten aktiv. Sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte finden hier ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten -- fachlich wie persönlich.

Für die Finance Abteilung in Rüsselsheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquistion Specialist / Recruiter (m/w/d) -- ca. 40 % Home-Office.

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess.
• Der Auftraggeber bietet:
  • Home-Office-Option: hybrid-Modell von 2 Tage pro Woche, nach der Einarbeitung
  • Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
  • Gehaltsbudget: 48.000 -- 60.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
  • Individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • Umfangreiche Benefits: Bike- und IT-Leasing, Zuschüsse zu Sportmitgliedschaften und betrieblicher Altersvorsorge, Kantine in direkter Nähe, zusätzlich noch Zugang zu den Benefits des Mutterkonzerns
  • Arbeitgeber: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie eine gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz

Ihre Aufgaben:

• Abstimmung mit den Fachbereichen zur Ermittlung und Definition des Personalbedarfs
• Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
• Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen sowie gezielte Direktansprache geeigneter Kandidaten
• Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
• Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen und Profile
• Planung und Durchführung von Interviews sowie telefonischen und digitalen Vorauswahlen
• Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
• Professionelle Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Prozesses, einschließlich Zu- und Absagen
• Abstimmung von Angeboten und Vertragsinhalten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Begleitung der Bewerber bis zur erfolgreichen Einstellung

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wie z. B. Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (jeweils m/w/d) oder alternativ ein abgeschlossenes Studium z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting
• Sehr gute Deutsch- (C2) und fließende Englischkenntnisse (C1)
• Versierter Umgang mit HR-Systemen und dem MS-Office-Paket
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM-JOB\_1350.

Jobactive GmbH Marco Schad Branch Manager -- Frankfurt An der Welle 6 60322 Frankfurt Tel: +49 69 23 80 79 811 Mobile: +49 151 40 26 90 98 E-Mail: frankfurt@jobactive.de Web: www.jobactive.de

Zu Jobactive als Ihrem Partner: Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich HR, Office & Finance sowie Life Science tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.