Business Development Executive

Über die Position

Diese Stelle wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Business Development Executive in Deutschland.

Diese Rolle konzentriert sich auf die Förderung des Neugeschäftswachstums im Bereich Hospitality-Technologie und trägt direkt zur Expansion einer schnell wachsenden SaaS-Plattform in ganz Europa bei. Sie verantworten den gesamten Verkaufszyklus, von der Akquise und Lead-Generierung bis hin zur Verhandlung und zum Abschluss, während Sie langfristige Beziehungen zu Hospitality-Kunden aufbauen.

Die Position beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit einem Business Development Representative und die Berichterstattung an die Vertriebsleitung, um die Ausrichtung auf die Pipeline-Strategie und Umsatzziele sicherzustellen. Sie werden mit verschiedenen Stakeholdern aus dem Gastgewerbe interagieren, darunter Hotels, Veranstaltungsorte und Konferenzzentren, und ihnen helfen, innovative cloudbasierte Lösungen einzuführen. In einem remote-first, internationalen Umfeld spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Marktdurchdringungsstrategien und der Beschleunigung des regionalen Wachstums. Dies ist eine wirkungsvolle Gelegenheit für einen vertriebsorientierten Profi, der in einem beratungsbasierten Verkaufsumfeld erfolgreich ist.

Verantwortlichkeiten

• Verwaltung des gesamten Verkaufszyklus von der Lead-Generierung bis zum Abschluss von Geschäften mit KMU-Gastgewerbekunden auf dem europäischen Markt.
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Account-Strategien zur Identifizierung, Verfolgung und Konvertierung neuer Umsatzmöglichkeiten.
• Erreichung vierteljährlicher und jährlicher Verkaufsziele bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer genauen Prognose und Pipeline-Verwaltung in Salesforce.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hospitality-Kunden, einschließlich Hotels, Gruppen, Veranstaltungsorten und Konferenzzentren.
• Erstellung maßgeschneiderter Angebote, Vertragsverhandlungen und Führung von kommerziellen Diskussionen bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Enge Zusammenarbeit mit dem BDR-Team zur Optimierung der Outreach-Bemühungen und Sicherstellung einer starken Pipeline-Entwicklung.
• Repräsentation des Unternehmens auf Branchenveranstaltungen, Messen und Konferenzen, mit gelegentlichen Reisen nach Bedarf.
• Kontinuierliche Überwachung von Marktchancen und Einbringung von Erkenntnissen zur Verfeinerung der regionalen Vertriebsstrategie.

Anforderungen

• 2+ Jahre Erfahrung im SaaS- oder Technologievertrieb, idealerweise in der Hospitality-Tech-Branche.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Verwaltung des gesamten Verkaufszyklus und der konsequenten Erreichung von Umsatzzielen.
• Erfahrung mit einem beratungsbasierten oder lösungsorientierten Verkaufsansatz in komplexen B2B-Vertriebsumgebungen.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, diverse Stakeholder einzubinden.
• Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, remote-first und zielorientierten Umfeld zu arbeiten.
• Fließende Englischkenntnisse und mindestens eine weitere europäische Sprache (Deutsch bevorzugt).
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit Erfahrung in der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Verkaufschancen.
• Vertrautheit mit CRM-Tools wie Salesforce ist ein Plus.

Vorteile

• Vollständiges Remote-First-Arbeitsmodell mit Flexibilität in ganz Europa.
• Gelegenheit, einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen im Bereich Hospitality-Technologie beizutreten.
• Kontakt zu internationalen Märkten und interkulturellen Teams, die mehrere Kontinente umspannen.
• Wirkungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf das regionale Wachstum und die kommerzielle Strategie.
• Kollaborative, menschenorientierte Kultur, die Autonomie und Innovation schätzt.
• Zugang zu modernen Tools und IT-Ausstattung Ihrer Wahl (Mac oder Windows).
• Regelmäßige Team-Treffen und globale Firmenveranstaltungen zur Förderung des Teamzusammenhalts.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

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