Senior Director, Talent Acquisition

Diese Position wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Senior Director, Talent Acquisition in Deutschland.

Dies ist eine einflussreiche Führungsposition für eine erfahrene Fachkraft im Bereich Talent Acquisition, die bereit ist, die Rekrutierungsstrategie in der EMEA-Region zu gestalten. In dieser Rolle leiten Sie eine große internationale TA-Funktion und treiben Exzellenz in der Einstellung, Employer Branding und Personalplanung in einem schnelllebigen, globalen Umfeld voran. Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften, Geschäftspartnern und globalen Kompetenzzentren zusammen, um skalierbare Rekrutierungsstrategien und zukunftsfähige Talent-Pipelines aufzubauen.

Die Position kombiniert operative Führung, strategische Transformation, datengestützte Entscheidungsfindung und Personalentwicklung. Mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation bietet diese Rolle die Möglichkeit, Rekrutierungsinnovationen zu beeinflussen, das Kandidatenerlebnis zu stärken und bedeutende regionale sowie globale Initiativen zu leiten. Die Position ist vollständig remote innerhalb Europas möglich und beinhaltet begrenzte internationale Reisen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung und Management des zentralisierten EMEA Talent Acquisition Teams, einschließlich Sourcing, Rekrutierung, Onboarding-Aktivitäten und Budgetverantwortung für die Region.
• Entwicklung, Coaching und Stärkung einer leistungsstarken TA-Organisation durch gezielte Lerninitiativen, Führungsunterstützung und Programme zur Kompetenzentwicklung.
• Zusammenarbeit mit der globalen Talent Acquisition Führung, um regionsübergreifende Projekte, Rekrutierungstransformationsinitiativen und die Angleichung von Best Practices voranzutreiben.
• Optimierung und Implementierung von Rekrutierungstechnologien, Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Automatisierungstools zur Verbesserung der Effizienz und des Kandidatenerlebnisses.
• Management von Beziehungen zu Rekrutierungsdienstleistern und Agenturen, einschließlich Auswahl, Vertragsverhandlungen, Leistungsüberwachung und Kostenoptimierung.
• Erstellung und Pflege von Rekrutierungsrichtlinien, Einstellungsleitlinien und Compliance-Rahmenbedingungen.
• Förderung von Employer Branding und der Arbeitgebermarke über externe Kanäle, soziale Medien, Karriereveranstaltungen und Talent-Communities.
• Aufbau innovativer Sourcing-Strategien und vielfältiger Talent-Pipelines für kritische und schwer zu besetzende Positionen.
• Nutzung von Rekrutierungsanalysen und Marktinformationen zur Verbesserung der Einstellungsqualität, Effizienz und Stakeholder-Zufriedenheit.
• Unterstützung von Hiring Managern, HR-Teams und Recruitern durch die Implementierung effektiver Rekrutierungsmethoden, Assessments und Auswahlverfahren.
• Leitung von Initiativen zur Rekrutierung von Berufseinsteigern und Universitätspartnerschaften.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in Talent Acquisition oder Human Resources, oder Master-Abschluss mit 7+ Jahren relevanter Erfahrung.
• Starke Führungserfahrung in der Leitung und Entwicklung internationaler Talent Acquisition Teams in komplexen, schnelllebigen Umgebungen.
• Fundierte Expertise in Interviewmethoden, Assessment-Frameworks, Rekrutierungsabläufen und strategischer Personalplanung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Rekrutierungstechnologien und CRM-Plattformen.
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
• Hervorragende analytische und präsentative Fähigkeiten, um Rekrutierungsdaten effektiv an Führungskräfte zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften auf allen Unternehmensebenen aufzubauen.
• Erfahrung in der EMEA-Rekrutierung und/oder in technischen oder außendienstbasierten Umfeldern ist von großem Vorteil.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Proaktive, anpassungsfähige und ergebnisorientierte Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Region.

Vorteile

• Vollständige Remote-Arbeitsmöglichkeit innerhalb Europas mit flexiblen Arbeitsmodellen.
• Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit und strategischem Einfluss.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und umfassende Sozialleistungen.
• Zugang zu beruflichen Entwicklungsprogrammen, Führungskräftetrainings und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten.
• Kollaborative und inklusive Unternehmenskultur.
• Möglichkeit zur Arbeit an globalen Transformationsprojekten.
• Zugang zu fortschrittlichen HR-Technologien und modernen Rekrutierungspraktiken.
• Internationale Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.