Senior Google Media Buyer

Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Google Media Buyer mit Sitz in Deutschland.

Dies ist eine remote ausgeübte, wirkungsstarke Performance-Marketing-Position, die sich auf die Skalierung der bezahlten Akquise im gesamten Google Ads-Ökosystem konzentriert. Sie übernehmen die Verantwortung für groß angelegte Kampagnen über Search, Performance Max, YouTube, Display, Demand Gen und Shopping.

Die Rolle ist tiefgreifend praxisorientiert und analytisch und erfordert fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Optimierung, Testing und Leistungsdiagnostik. Sie sind dafür verantwortlich, Wachstumschancen zu identifizieren, die Effizienz zu verbessern und messbare Geschäftsergebnisse wie ROAS, CPA und Umsatzwachstum zu erzielen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die Akquisestrategie und die Budgetallokation mit. Das Umfeld ist schnelllebig, datengesteuert und auf Personen ausgerichtet, die durch Experimentierfreude und kontinuierliche Verbesserung glänzen.

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Durchführung von Google Ads-Kampagnen über Search, Performance Max, YouTube, Display, Demand Gen und Shopping, um konsistente Leistung und Skalierbarkeit zu gewährleisten.
• Verwaltung und Optimierung bedeutender Werbebudgets mit starkem Fokus auf Effizienz, Rentabilität und Wachstumsergebnisse.
• Konzeption und Implementierung strukturierter Test-Frameworks für Keywords, Zielgruppen, Gebotsstrategien, Creatives, Landingpages und Kampagnenstrukturen.
• Analyse von Kampagnendaten zur Identifizierung von Trends, Diagnose von Leistungsproblemen und Aufdeckung von Skalierungs- und Verbesserungspotenzialen.
• Kontinuierliche Verbesserung wichtiger Kennzahlen wie CPA, ROAS, Konversionsraten, Lead-Qualität und Effizienz der Kundenakquise.
• Aufbau und Pflege von Reporting-Dashboards unter Verwendung von Tools wie Google Ads, GA4 und Looker Studio, um eine klare Leistungsübersicht zu gewährleisten.
• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Creative, CRO, Data, Leadership), um die allgemeine Kampagneneffektivität zu steigern.
• Kontinuierliche Beobachtung von Google Ads-Updates, Automatisierungsfunktionen und KI-gesteuerten Marketinginnovationen, um einen Wettbewerbsvorteil zu wahren.

Anforderungen

• 3-6 Jahre praktische Erfahrung in der Verwaltung von Google Ads-Kampagnen in großem Maßstab.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Verwaltung umfangreicher Paid-Media-Budgets mit messbaren Leistungsergebnissen.
• Fundierte Fachkenntnisse in Google Ads-Kanälen, einschließlich Search, Performance Max, YouTube, Display, Shopping und Demand Gen.
• Tiefes Verständnis von GA4, Google Tag Manager, Conversion-Tracking, Attributionsmodellen und Offline-Conversion-Importen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ROAS zu verbessern und CPA durch strukturierte Experimente und Optimierung zu senken.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit hoher Kompetenz in Reporting-Tools, Tabellenkalkulationen und Performance-Analyseplattformen.
• Fundierte Kenntnisse in Keyword-Strategie, Zielgruppensegmentierung, Suchintention und Account-Architektur.
• Hohe Detailorientierung mit proaktiver Denkweise, ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, schnell zu iterieren.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Echte Leidenschaft für Performance-Marketing, Optimierung und die Aufdeckung von Wachstumschancen durch Daten.

Vorteile

• Vollständig remote Arbeitsweise.
• Möglichkeit, wirkungsstarke, groß angelegte Google Ads-Budgets zu verwalten.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Performance-Marketing-Führungsebene.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Autonomie bei Kampagnen und Strategie.
• Zugang zu modernen Marketing-Tools, Analyseplattformen und Experimentier-Frameworks.
• Starkes Lern- und Wachstumsumfeld mit Fokus auf Performance-Exzellenz.
• Einblick in fortschrittliche Automatisierungs- und KI-gesteuerte Werbesysteme.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

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Wir können Tools der künstlichen Intelligenz (KI) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. das Überprüfen von Bewerbungen, das Analysieren von Lebensläufen oder das Bewerten von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.