Senior Paid User Acquisition Strategist

Über die Position

Diese Stelle wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Senior Paid User Acquisition Strategist in Deutschland.

Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen Performance-Marketing-Expertise und strategischer Wachstumsberatung für mobile Abo-Apps im globalen Maßstab. Sie arbeiten direkt mit Produktteams und App-Entwicklern zusammen, um ihnen zu helfen, Nutzer in einem zunehmend komplexen, datenschutzorientierten mobilen Ökosystem profitabel zu gewinnen. Als strategischer Berater und operativer Experte analysieren Sie die Akquisitionsleistung, entwerfen skalierbare Wachstums-Frameworks und steuern wirkungsvolle Entscheidungen zur Nutzerakquise über mehrere Kanäle hinweg. Sie übersetzen zudem echte Kundenerkenntnisse in internes Produktfeedback, um die Tools und Fähigkeiten zur Skalierung des bezahlten Wachstums zu verbessern. In einer vollständig remote arbeitenden, globalen Umgebung arbeiten Sie bereichsübergreifend mit Produkt-, Marketing- und Advocacy-Teams zusammen.

Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle leiten Sie Strategie-Engagements zur Nutzerakquise für mobile App-Kunden und gestalten gleichzeitig die interne Produktentwicklung sowie die externe Vordenkerrolle zu Best Practices im Bereich Wachstum.

• Leitung von kundenorientierten Strategie-Sitzungen zur Nutzerakquise, einschließlich Audits, Kanalbewertungen und Wachstumsplanung für mobile Apps.
• Entwurf und Verfeinerung von Akquisitions-Frameworks, einschließlich LTV-Modellierung, Kohortenanalyse und Budgetoptimierungsstrategien.
• Beratung bei der Skalierung bezahlter Kanäle wie Apple Search Ads, Meta, Google App Campaigns, TikTok und programmatischen Netzwerken.
• Übersetzung von Kundenerkenntnissen in strukturiertes Feedback für Produkt- und Engineering-Teams zur Verbesserung von Wachstumstools und Reporting.
• Entwicklung wiederverwendbarer Playbooks, Vorlagen und Frameworks zur Standardisierung von Best Practices.
• Zusammenarbeit mit Marketing- und Advocacy-Teams zur Erstellung von Bildungsinhalten, Webinaren und Fallstudien.
• Unterstützung interner Teams (Vertrieb, Customer Success, Support) bei der Stärkung ihres Verständnisses für UA-Strategien und Kennzahlen.

Anforderungen

Der ideale Kandidat bringt fundierte, praktische Erfahrung in der mobilen Nutzerakquise und im Performance-Marketing mit, insbesondere im Umfeld von Abo-Apps.

• 5–8 Jahre Erfahrung in der mobilen Nutzerakquise, einschließlich der Verwaltung bedeutender bezahlter Medienbudgets für Abo-Apps.
• Nachgewiesene Expertise in wichtigen Akquisitionskanälen wie Apple Search Ads, Meta, Google App Campaigns, TikTok oder programmatischen Plattformen.
• Starkes Verständnis von Performance-Mess-Frameworks, einschließlich LTV-Modellierung, Kohortenanalyse und Payback-Berechnungen.
• Fähigkeit, Kampagnenleistung mithilfe von Tabellenkalkulationen, SQL oder BI-Tools zu analysieren und zu interpretieren.
• Erfahrung mit datenschutzorientierten Änderungen in mobilen Attributions- und Mess-Ökosystemen.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten im Kundenkontakt sowie die Fähigkeit, Workshops zu leiten und strategische Empfehlungen zu präsentieren.
• Erfahrung in Remote-, funktionsübergreifenden und asynchronen Arbeitsumgebungen.
• Bonus: Erfahrung mit hybriden Monetarisierungsmodellen, öffentlichem Reden oder Content-Erstellung rund um mobiles Wachstum.

Vorteile

• Vollständig remote, global ausgerichtete Arbeitsumgebung mit flexibler Zeitplanung.
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit Aktienbeteiligung in einem wachstumsstarken Startup.
• Langfristiges Aktienausübungsfenster und transparente Vergütungsphilosophie.
• Großzügige jährliche Auszeit für Erholung und persönliche Balance.
• Home-Office- und Stipendien für berufliche Weiterbildung.
• Möglichkeit, die Produktstrategie zu beeinflussen und Wachstumstools für Tausende von Entwicklern zu gestalten.
• Wirkungsvolle Rolle mit Sichtbarkeit bei Kunden, im Produktbereich und in der Branche.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair gegen die Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis: Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

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