Talent Researcher

Über die Position

Diese Stelle wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Talent Researcher in Deutschland.

Diese Rolle konzentriert sich auf die proaktive Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten auf globalen Märkten, um wichtige Einstellungsbedarfe zu unterstützen. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau starker Pipelines für Führungspositionen und schwer zu besetzende Stellen, indem Sie fortschrittliche Sourcing-Techniken und Talent-Intelligence nutzen.

Die Position erfordert eine Mischung aus analytischem Denken und kreativer Ansprache, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Recruitern und Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen der Rolle und die Marktdynamik genau zu verstehen. Dies ist eine vollständig remote ausgeübte Tätigkeit in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld, das mehrere Zeitzonen und Branchen umfasst.

Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle sind Sie für die Steuerung der End-to-End-Sourcing-Aktivitäten und den Aufbau starker Talent-Pipelines für kritische Positionen verantwortlich. Sie werden:

• Kandidaten für leitende und schwer zu besetzende Positionen über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Jobbörsen und Fachcommunities suchen und gewinnen.
• Eine starke Pipeline qualifizierter Kandidaten für laufende und zukünftige Einstellungsbedarfe aufbauen und pflegen.
• Passive Kandidaten durch proaktive Ansprache und personalisierte Kommunikation identifizieren und gewinnen.
• Talent-Mapping und Marktforschung durchführen, um strategische Einstellungsinitiativen zu unterstützen.
• Boolean-Suche, X-Ray-Suche und andere fortschrittliche Sourcing-Techniken einsetzen, um relevante Talentpools zu identifizieren.
• Überzeugende, maßgeschneiderte Ansprachen erstellen, um die Engagement- und Rücklaufquoten zu verbessern.
• Sourcing-Strategien und Ansätze zur Kandidatenansprache kontinuierlich testen und optimieren.
• Eng mit Recruitern und Hiring Managern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen und ideale Kandidatenprofile zu definieren.

Anforderungen

Diese Position erfordert fundierte Sourcing-Expertise, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem internationalen Rekrutierungsumfeld zu arbeiten. Sie sollten mitbringen:

• 2+ Jahre Erfahrung im Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition in einem internationalen Kontext.
• Fundierte Kenntnisse in Boolean-Suche, X-Ray-Suche und anderen fortschrittlichen Sourcing-Techniken.
• Erfahrung mit Sourcing-Tools, Plattformen und professionellen Netzwerken (z. B. LinkedIn Recruiter oder ähnlich).
• Fähigkeit zur Durchführung von Talent-Mapping und Marktforschung (starker Vorteil).
• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, personalisierte Ansprachen zu verfassen.
• Fähigkeit, passive Kandidaten anzusprechen und langfristige Talent-Pipelines aufzubauen.
• Englischkenntnisse auf B1+-Niveau oder höher.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
• Neugier, Beharrlichkeit und eine proaktive Herangehensweise an die Talentfindung.

Vorteile

• Vollständig remote Arbeitsmöglichkeit mit globaler Flexibilität.
• 28 Kalendertage Jahresurlaub.
• 7 zusätzliche Wellness-Tage pro Jahr für persönliche Erholung.
• Empfehlungsprämien von bis zu 5.000 $ für erfolgreiche Kandidatenempfehlungen.
• Gamifiziertes internes Anerkennungssystem mit Belohnungen für Waren, Aktivitäten und Wellness-Vorteile.
• Einblick in internationales Recruiting über verschiedene Märkte und Rollen hinweg.
• Kollaborative und dynamische Remote-First-Unternehmenskultur.
• Möglichkeit, mit modernen Sourcing-Tools und fortschrittlichen Rekrutierungstechniken zu arbeiten.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben. Wir setzen möglicherweise KI-Tools ein, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen oder die Analyse von Lebensläufen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztlich von Menschen getroffen.