Verantwortlichkeiten
- Anwendung von Kenntnissen in Statistik, maschinellem Lernen, Programmierung, Datenmodellierung, Simulation und fortgeschrittener Mathematik, um Muster zu erkennen, Chancen zu identifizieren, Geschäftsfragen zu stellen und wertvolle Erkenntnisse für die Prototypenentwicklung und Produktverbesserung zu gewinnen.
- Nutzung von Computer Vision, Feature-Extraktion und Algorithmen des maschinellen Lernens, um die wichtigsten Aspekte zu ermitteln, die die „Teilbarkeit“ von Inhalten auf der Social-Media-Plattform des Unternehmens bestimmen.
- Verwendung eines flexiblen, analytischen Ansatzes zur Gestaltung, Entwicklung und Bewertung von Vorhersagemodellen und fortgeschrittenen Algorithmen, die zu einer optimalen Wertschöpfung aus den Daten führen.
- Generierung und Prüfung von Hypothesen sowie Analyse und Interpretation der Ergebnisse von Produktexperimenten.
- Zusammenarbeit mit Produktentwicklern, um Prototypen in neue Produkte, Dienstleistungen und Funktionen zu übersetzen und Richtlinien für die groß angelegte Implementierung bereitzustellen.
- Bereitstellung von Business Intelligence (BI) und Datenvisualisierungsunterstützung, einschließlich Unterstützung für Dashboards für den Online-Kundenservice und anderer Ad-hoc-Anfragen, die Datenanalyse und visuelle Unterstützung erfordern.
- Durchführung von Untersuchungen zur Metrikbewegung für wichtige Empfehlungsprodukte.
- Wöchentliche Vorbereitung von Berichten für die Führungsebene.
- Überprüfung und Analyse von Experimentierergebnissen.
- Beantwortung von Ad-hoc-Datenanfragen von Teams und der Führungsebene.
- Identifizierung von Zielnutzern für Produkte zur Information über kurz- und langfristige Strategien.
Qualifikationen
- Master-Abschluss in Mathematik, Statistik, einem relevanten technischen Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung (Promotion bevorzugt).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Analytik.
- Fließende Kenntnisse in SQL und Python.
- Praktische Erfahrung im Aufbau von Modellen mit PyTorch- oder TensorFlow-Bibliotheken.
- Erfahrung im Training und/oder der Verwendung von Computer-Vision-Modellen.
- Fähigkeit, effektiv schriftlich zu kommunizieren, einschließlich der Vermittlung komplexer Informationen und der Förderung einer eingehenden Auseinandersetzung mit Kursthemen.
- Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen.
Gemäß dem California Fair Chance Act, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und der San Francisco Fair Chance Ordinance werden qualifizierte Bewerber unter Berücksichtigung von Festnahmen und Verurteilungen berücksichtigt. Vorstrafen können eine direkte, nachteilige und negative Auswirkung auf einige der wesentlichen Aufgaben dieser Position haben. Dazu gehören die oben aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Fähigkeit, Unternehmensrichtlinien einzuhalten, gesunden Menschenverstand anzuwenden, Stress effektiv zu bewältigen und sicher und respektvoll mit anderen zusammenzuarbeiten, Vertrauenswürdigkeit zu zeigen, Kundenerwartungen, Standards und begleitende Anforderungen zu erfüllen und Geschäftsabläufe und den Ruf des Unternehmens zu schützen.
Über Cincinnatus
Cincinnatus ist ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für Vollzeit- und langfristige befristete Stellen zu rekrutieren und einzustellen. Cincinnatus fungiert als Arbeitgeber des Dienstherrn für diese Einsätze und bietet W-2-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während es Mitarbeiter direkt in die Teams der Kunden entsendet, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.
Über Cincinnatus eingestellte Stellen sind keine projektbasierten oder freiberuflichen Aufträge. Es handelt sich um strukturierte, rollenbasierte Positionen, die in der Regel Vollzeit- oder befristete Zusagen beinhalten, eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams eines Kunden und die Integration in Standard-Unternehmensabläufe.
Cincinnatus ist eine eigenständige juristische Person, getrennt von Mercor. Obwohl Möglichkeiten über die Plattform von Mercor entdeckt werden können, werden Beschäftigung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für diese Stellen von Cincinnatus verwaltet.
Chancengleichheit
Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit verbundene medizinische Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Cincinnatus verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen während des gesamten Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen.
