Stellenbeschreibung
Werden Sie Teil unseres Teams als Vice President of Product Management (alle Geschlechter)
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der autonomen Mobilität! Sie leiten das MOIA Vehicle Product Management Team und verantworten die End-to-End-Produktdefinition sowie die Steuerung der Auslieferung für MOIAs autonome Fahrzeugplattform. Diese Rolle verbindet OEM-gerechte Programmsteuerung mit der Geschwindigkeit eines Technologieunternehmens: Sie stimmen die Produktvision von MOIA mit externen Fahrzeugentwicklern (OEMs, z. B. Volkswagen) und Anbietern autonomer Fahrsysteme (z. B. Mobileye und potenziell weitere Partner) ab und stellen sicher, dass das Fahrzeug für den realen Betrieb und Stadteinführungen in definierten Operational Design Domains (ODDs) bereit ist.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die fahrzeugbezogene Produktstrategie und Roadmap; Übersetzung der Strategie in eine klare Fahrzeug-Produktvision.
- Ableitung, Pflege und Kommunikation der Fahrzeug-Produktdefinition (Anforderungen, Prioritäten, Kompromisse) basierend auf der Roadmap und operativen Anforderungen.
- Schnittstellenverantwortung zu externen Fahrzeugentwicklern, OEMs und Auftragsfertigern; Vertretung deren Einschränkungen und Abhängigkeiten innerhalb von MOIA.
- Repräsentation der Produktvision, Roadmap und Fahrzeug-Produktdefinition gegenüber Fahrzeugentwicklern und Herstellern, einschließlich ADS-Anbietern.
- Steuerung der Ausrichtung und Entscheidungsfindung zwischen Fahrzeug-, Autonomie-Stack-, Plattform-, Flottenbetriebs-, Sicherheits- und Stadteinführungsteams.
- Vorbereitung und Steuerung wichtiger Produktentscheidungen und Änderungsanfragen; Aufbau und kontinuierliche Verbesserung von Governance-Strukturen und Produktgremien.
- Verhandlung und Unterstützung von Verträgen mit Fahrzeuglieferanten/Partnern (Leistungsumfang, Liefergegenstände, Änderungsmanagement, KPIs, Abnahmekriterien, Risikoverteilung).
- Interne Verantwortung für Entwicklungskosten, CapEx/Investitionen und Budgetverfolgung; Bereitstellung von Transparenz und Frühwarnungen.
- Untersuchung von Zielabweichungen (Kosten, Zeitplan, Qualität, Leistung) und Konfliktlösung mit internen technischen Teams.
- Stakeholder-Management auf Führungsebene, gegenüber Gesellschaftergremien (z. B. Volkswagen Konzernvorstände) und externen Partnern.
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams.
Was Sie für diese Rolle mitbringen
- 10 Jahre Erfahrung im automobilen Programm- und Produktmanagement mit nachweislicher Lieferverantwortung in hardware- und sicherheitskritischen Umgebungen (OEM, Tier-1, Mobilität, Luftfahrt oder vergleichbar).
- 5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung (Teamleitung, Coaching, Einstellung, Leistungsmanagement).
- Starkes Verständnis von Software und der Architektur von Fahrzeugplattformen.
- Fundiertes Verständnis des Fahrzeugentwicklungslebenszyklus und der Governance (Anforderungen, Industrialisierung, Quality Gates). Erfahrung mit VW PEP oder einem ähnlichen Prozess ist ein Plus.
- Verständnis von Kostentreibern und deren kontinuierlicher Optimierung mit Fokus auf die Betriebsphase.
- Erfahrung in der Steuerung von Multi-Stakeholder-Programmen mit externen Lieferantenökosystemen und vertraglichen Liefergegenständen.
- Verhandlungserfahrung in Automobilprogrammen (Umfang, Kosten, Lieferung, Risikoverteilung).
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen: von Ingenieuren bis hin zu Vorständen/Ausschüssen.
- Finanzorientiertes Denken: Budgetplanung, Kostenverfolgung, CapEx/Investitionssteuerung und Abwägungsentscheidungen.
- Fließendes Englisch (Arbeitssprache). Deutsch ist ein Plus.
Nice to have
- Verständnis moderner Softwareentwicklungspraktiken (Agile, CI/CD, Plattformdenken) im Kontext von Fahrzeugentwicklungseinschränkungen.
- Erfahrung mit Stacks für autonomes Fahren / ADAS-Zulieferern und deren Integrationsthemen.
- Hintergrund in neuen Mobilitätsgeschäftsmodellen (Ride-Hailing/Ride-Pooling).
- Kenntnisse in regulatorischen und Zulassungsprozessen für Fahrzeuggenehmigungen und Markteinführungen (EU/US).
- Erfahrung bei der Skalierung von Betriebsabläufen über mehrere Städte/Regionen hinweg.
Unsere Benefits im Überblick
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (inklusive Bonus)
- Hybrides Arbeitsmodell: Arbeiten Sie von zu Hause oder aus einem unserer Büros.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für flexible Arbeitsarrangements.
- Budget und monatliche Kostenpauschale für die Home-Office-Ausstattung.
- Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
- Voll subventioniertes Deutschlandticket und Rabatt auf MOIA-Fahrten.
- Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Bike-Leasing.
- Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Trainings, Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
- Unterstützung für psychische Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Mental-Unload-Workshops.
- 30 Urlaubstage, Sabbatical- und unbezahlte Urlaubsoption.
- Relocation-Unterstützung durch einen Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
- Hundefreundliche Büros.
Seien Sie, wer Sie sind!
Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv für einen Arbeitsplatz ein, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und ethnischer Zugehörigkeit feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt und einbezogen werden.
