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(Senior) HR Business Partner - (m/w/d) (HR Business Partner)

Teilweise Homeoffice
vor 1 Woche
ORACLE Deutschland B.V.& Co.KG, Riesstr. 25, 80992 München, Deutschland, Bayern
Stellenbeschreibung

(Senior) HR Business Partner – (m/w/d)

Für unseren Standort in München suchen wir einen (Senior) HR Business Partner, der als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Führungskräfte agiert und gleichzeitig hands-on und ergebnisorientiert ist.

Sie unterstützen eine definierte Klientel von über 250 Mitarbeitern und gestalten aktiv die Organisationsentwicklung und Transformationsinitiativen in einem global vernetzten, technologiegetriebenen Umfeld mit.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Strategische HR-Beratung und End-to-End-Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb eines definierten Geschäftsbereichs (über 250 Mitarbeiter) in allen HR-Themen.
  • Enge Zusammenarbeit mit EMEA HR Business Partner Kollegen zur Gestaltung und Implementierung geschäftsrelevanter Konzepte und Mitarbeiterbeziehungsthemen im großen Maßstab.
  • Fundierte Beratung zum deutschen Arbeitsrecht und zu HR-Prozessen für Management und Mitarbeiter.
  • Strategische Beratung und Umsetzung von Organisationsänderungsinitiativen, einschließlich Vorbereitung und Unterstützung von Mitbestimmungsprozessen und Durchführung individueller HR-Maßnahmen.
  • Leitung und/oder Schlüsselrolle bei globalen und regionalen HR-Initiativen mit klarer Projektverantwortung (Projektmanagement).
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Führung von Verhandlungen zu HR-bezogenen Themen (z. B. Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialpläne).
  • Beratung zu Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen, vollständiger Performance Management Lebenszyklus einschließlich Unterstützung von Talent Review Boards.
  • Mitgestaltung einer modernen, KI-gestützten HR-Organisation im Einklang mit einer zukunftsorientierten Belegschaftsstrategie.

Ihr Profil

  • Starkes Verständnis und Umsetzung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / HR Generalist – idealerweise in einer dynamischen Matrixorganisation und einem internationalen Umfeld.
  • Ausgezeichnete konzeptionelle, organisatorische und analytische Fähigkeiten.
  • Sicheres Stakeholder Management mit nachgewiesener Stärke in Einflussnahme und Verhandlung.
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und starke Service-/Kundenorientierung.
  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Projektmanagement und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
  • Affinität zu HR-IT-Systemen und zur Arbeit in Self-Service-Umgebungen.
  • Affinität und Verständnis für den praktischen Einsatz von KI im HR-Bereich (z. B. Unterstützung von HR-Prozessen, People Analytics, Wissensmanagement), einschließlich eines sicheren und verantwortungsvollen Umgangs mit sensiblen Mitarbeiterdaten.

Was wir bieten

  • Eine strategische HR-Rolle mit bedeutendem Einfluss und breiter Exposition in einem globalen Umfeld.
  • Hybrides Arbeitsmodell und eine kollaborative, leistungsstarke Teamkultur.
  • Möglichkeiten, an Transformations- und Entwicklungsinitiativen in großem Maßstab mitzuwirken.

Bei Oracle respektieren wir Unterschiede nicht nur – wir feiern sie. Wir glauben, dass Innovation mit Inklusion beginnt, und um die Zukunft zu gestalten, brauchen wir Menschen mit vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten. Deshalb engagieren wir uns für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem alle Arten von Menschen ihr Bestes geben können. Nur wenn die Stimme jedes Einzelnen gehört und geschätzt wird, lassen wir uns inspirieren, über das bisher Dagewesene hinauszugehen. https://www.oracle.com/corporate/careers/diversity-inclusion/

Wir ermutigen ausdrücklich auch Bewerber mit Behinderung, sich auf diese Stelle zu bewerben. Bitte teilen Sie uns daher in Ihrer Bewerbung freiwillig und gerne etwaige Schwerbehinderungen (Grad der Behinderung von mindestens 50 %) oder gleichgestellte Behinderungen (Grad der Behinderung von mindestens 30 % nebst amtlichem Bescheid über die Gleichstellung) nach dem SGB IX mit.