Principal Software Engineer (f/m/d)- Remote Europe

👋 Über uns

Otera (otera.ai) ist eine agenten-native Plattform, die speziell für globale Unternehmen wie Allianz, Siemens, Bayer und Zurich entwickelt wurde. Wir ermöglichen es, autonome KI-Agenten zu erstellen, bereitzustellen und zu verwalten – und verwandeln so manuelle, fragmentierte Prozesse in autonome Abläufe in großem Maßstab.

Die Agenten von Otera wickeln End-to-End-Geschäftsprozesse ab: Sie analysieren komplexe Dokumente, skalieren konsistente, qualitativ hochwertige Entscheidungen auf Basis komplexer Geschäftsregeln und operationalisieren Expertenwissen, das traditionell nur im Kopf erfahrener Mitarbeiter existierte.

Mit einer Series-A-Finanzierung in Höhe von 15 Millionen Euro, angeführt von Red River West, Alpha Intelligence Capital und Hoxton Ventures, sowie der Unterstützung bestehender Investoren wie Lunar Ventures und Stride VC, beschleunigen wir unsere Vision, der führende Anbieter für KI-gesteuerte Automatisierungslösungen weltweit zu werden.

💼 Über die Rolle

Sie werden als eine der wenigen technischen Führungskräfte die mehrjährige Ausrichtung der Otera-Plattform maßgeblich mitgestalten.

Sie identifizieren komplexe Herausforderungen, führen diese zu einer Entscheidung und stellen sicher, dass sie erfolgreich in Produktion gehen. Sie fühlen sich wohl in der Rolle des erfahrensten Ingenieurs im Raum und wissen, wie man Mehrdeutigkeit in Architektur, Code und operative Disziplin übersetzt.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung teamübergreifender technischer Initiativen in Bereichen wie Multi-Region, Multi-Cloud, Mandantenisolierung, Agent-Runtime-Architektur, Data-Plane-Design sowie Kosten- und Kapazitätsstrategie.
• Verantwortung für die Skalierungsstrategie der Plattform über die Finanzierungsrunde hinaus, einschließlich Durchsatz, Latenz, Kosten, Zuverlässigkeit und SLOs.
• Fungieren als vertrauenswürdiger technischer Ansprechpartner für die Führungsebenen in Engineering, Produkt und Sicherheit.
• Vermittlung zwischen Kundenarchitekten und internen Engineering-Teams.
• Festlegung der Standards für Architektur-Reviews, RFCs, Incident-Response und technisches Recruiting.
• Aktive Mitarbeit im Code, wo es am wichtigsten ist, einschließlich Referenzimplementierungen, Kernbibliotheken, komplexem Debugging und der Bewältigung kritischer Vorfälle.

😊 Über Sie

• 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von verteilten Produktionssystemen mit nachweislicher Skalierung, entweder in hochfrequenten B2C- oder transaktionsstarken B2B-Umgebungen.
• Mindestens ein abgeschlossener Zyklus, in dem Sie Architektur-Entscheidungen verantwortet haben, die sich langfristig ausgezahlt haben.
• Fundierte Produktionserfahrung mit Python und TypeScript, unseren Hauptplattformsprachen.
• Das Urteilsvermögen zu erkennen, wann ein Problem ein anderes Werkzeug erfordert.
• Eine Historie der Leitung technischer Initiativen, die mehrere Teams umspannen: Sie haben RFCs verfasst, Konsens erzielt und Ergebnisse geliefert.
• Fundierte Meinungen zu Konsistenzmodellen, Fehlerdomänen, Backpressure, Mandantenisolierung und der Wirtschaftlichkeit des Betriebs von LLMs und Vision-Modellen in der Produktion.
• Erfahrung mit Azure, GCP und/oder AWS.
• Idealerweise Erfahrung mit Multi-Tenant- und Kunden-Tenant-Bereitstellungsmodellen.
• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Die Fähigkeit, technisch kontroverse Entscheidungen sowohl gegenüber Ingenieuren als auch Führungskräften überzeugend zu vertreten.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Förderung von Ingenieuren in Ihrem Umfeld, formell oder informell.
• Ein Standort in Europa und die Fähigkeit, sich komfortabel mit einem europäischen Arbeitstag zu überschneiden.

Wünschenswert:

• Erfahrung mit LLM- oder Agent-Runtimes, Tool-Use-Orchestrierung, Evals oder Prompt/Context-Engineering in der Produktion.
• Erfahrung mit OCR, Dokumentenverständnis oder Computer-Vision-Pipelines im großen Maßstab.
• Frühere Erfahrung auf Principal- oder Staff-Level in einem B2B-Enterprise-Unternehmen mit Fokus auf Finanzdienstleistungen oder Versicherungen.
• Öffentliche technische Beiträge, Konferenzvorträge oder Open-Source-Arbeit, die Ihr Urteilsvermögen unter Beweis stellen.
• Begeisterung für die Mitgestaltung einer modernen Continuous-Delivery-Umgebung auf Basis von Trunk-Based-Development, TDD und Pair- oder Ensemble-Programming.

🤖 Motiviert für das Zeitalter des agentischen Codings

Otera ist ein agentisches Unternehmen, das agentische Software baut.

Wir erwarten von unseren Ingenieuren, dass sie KI-Coding-Agenten als festen Bestandteil ihrer Arbeitsweise nutzen, nicht als bloße Spielerei. Sie sollten sicher im Umgang mit Claude Code, Cursor, Codex oder ähnlichen Tools in realen Workflows sein.

Das bedeutet, Sie wissen:

1. Wie man Arbeit für Agenten zerlegt.
2. Wie man Agenten-Output kritisch überprüft.
3. Wie man Spezifikationen schreibt, die Agenten ausführen können.
4. Wann man die Kontrolle wieder selbst übernehmen muss.

Auf Principal-Ebene erwarten wir mehr als nur tägliche Routine. Sie sollten eine fundierte Sicht darauf haben, wie agentisches Coding Engineering-Teams verändert: Wie Teams strukturiert sind, was "fertig" bedeutet, wo menschliche Überprüfung den größten Mehrwert bietet und wie man eine Codebasis kohärent hält, wenn mehrere Ingenieure und Agenten parallel daran arbeiten.

⛳️ Vergütung, Extras & Vorteile

• Remote-Arbeit & Kultur: Genießen Sie die Freiheit, von überall zu arbeiten.
• Seien Sie unter den ersten 90 Mitarbeitern, die Industriestandards revolutionieren und Teil des nächsten Unicorns werden.
• Zugang zu erstklassigen Beratern und Investoren in ihren jeweiligen Fachgebieten.
• Arbeit mit hochwertiger, modernster Ausrüstung.
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• Die Engineering-Organisation ist klein genug, dass Entscheidungen auf Principal-Ebene tragend und nicht nur beratend sind.
• Das Problemfeld ist wirklich neuartig: Multi-Agent, dokumentenlastig, mandantenübergreifend, reguliert und Kunden-Cloud.
• Sie definieren das architektonische Rückgrat eines Unternehmens, das auf Basis echter Enterprise-Traktion in eine neue Finanzierungsrunde geht.

Wir schätzen Vielfalt und fördern sie durch Empathie und Respekt. Wir bewerten auf Basis beruflicher Fähigkeiten, nicht aufgrund von sozialem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Hautfarbe.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!