Python Backend Developer (File Processing) - Relocation to Cyprus

Die Rolle

Wir suchen einen Mid-Level Backend-Entwickler zur Unterstützung unseres wachsenden Teams für Dateiverarbeitung. Sie werden maßgeblich an unserer Migrationsreise beteiligt sein und uns dabei helfen, Legacy-Batch-Jobs in ein modernes Python-Ökosystem zu überführen. Dies ist eine ideale Position für Ingenieure, die tief in hochbelastbare Datenpipelines und Finanzorchestrierung in einem schnelllebigen Fintech-Umfeld eintauchen möchten.

• Standort: Remote aus Portugal oder Polen (Vertragsbasis) oder vor Ort in Zypern (Umzugsunterstützung wird bereitgestellt)
• Berichtslinie: Technical Lead

Ihre Aufgaben

• Systemimplementierung: Unterstützung bei der Re-Architektur von Legacy-Perl-Batch-Jobs in moderne, wartbare Python-Dienste.
• Betriebliche Zuverlässigkeit: Unterstützung bei der Implementierung von Workflow-Orchestrierung (Prefect/Airflow), um sichere Job-Wiederholungen und Systemstabilität zu gewährleisten.
• Beobachtbarkeit: Unterstützung bei der Instrumentierung unserer Dienste mit Logging und Alerting (Grafana/CloudWatch), damit wir Systeme ohne direkten Produktionszugriff überwachen können.
• Datentransformation: Arbeit an Dateningestions-Pipelines, Verschieben von Rohdaten nach S3 und Transformation in relationale Datenbankdatensätze.
• Zusammenarbeit: Teilnahme an agilen Sprints und Aufrechterhaltung einer klaren englischen Kommunikation mit dem Team und den Stakeholdern.

Was wir benötigen

• Python-Expertise: 3 Jahre Backend-Entwicklungserfahrung mit Python.
• Orchestrierungs-Erfahrung: Vertrautheit oder praktische Erfahrung mit Orchestrierungstools wie Airflow oder Prefect.
• AWS-Grundlagen: Erfahrung mit AWS-Diensten wie S3 und Lambda.
• Datenbanken: Erfahrung mit relationalen Datenbanken, insbesondere MySQL.
• Clean Code: Sie schreiben intentionalen, menschenlesbaren Code und können Ihre Implementierungsentscheidungen erklären, ohne sich auf KI zu verlassen.
• Produktneugier: Sie interessieren sich für die Geschäftslogik und das "Warum" hinter dem Code, insbesondere in Bezug auf Zahlungsabläufe und Abstimmungen.
• Problemlösung: Starke analytische Fähigkeiten und ein proaktiver Ansatz bei der Fehlerbehebung.

Einstellungsprozess

• Schritt 1: Erstgespräch – Ein 30-40-minütiges Online-Interview mit einem Talent Acquisition Partner, um Ihre Erfahrung, Karriereziele und Motivation zu erkunden.
• Schritt 2: Live-Technisches Assessment – Eine Live-Coding-Herausforderung mit unserem Teamleiter und technischen Experten (60-90 Minuten).
• Schritt 3: Abschlussgespräch – Ein 30-minütiges Gespräch mit CTO, CPO, Teamleiter und Talent Acquisition Partner, um letzte Fragen zu klären.

Vorteile bei uns

• Wachstum: Jährliches Lernbudget für berufliche Weiterentwicklung (nach der Probezeit).
• Gemeinsam feiern: Wir bringen Kollegen aus allen Büros für unvergessliche Firmenfeiern zusammen.
• Globale Zusammenarbeit: Möglichkeiten zur Teilnahme an internationalen Firmenveranstaltungen und Initiativen.

Dies ist eine vollständig remote Position für Kandidaten mit Wohnsitz in Polen. Wenn Sie offen für einen Umzug nach Zypern sind, wird Sie Ihr Talent Acquisition Partner während des Prozesses über die spezifischen Arbeitsbedingungen informieren.

Bitte lesen Sie unsere Datenschutzrichtlinie, um zu verstehen, wie wir Ihre personenbezogenen Daten während des Rekrutierungsprozesses verarbeiten: https://payabl.com/privacy-policy