RPG-Programmierer (m/w/d)

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist eine etablierte Versicherungsgruppe mit Aktivitäten in Deutschland und Österreich und Teil eines der führenden Versicherungskonzerne in Zentral- und Osteuropa. Rund 170 Mitarbeitende arbeiten daran, Privatkund:innen über alle Prozessstufen hinweg zuverlässige Lösungen in der Lebens-, Schaden- und Unfallversicherung bereitzustellen.

Im Zuge des kontinuierlichen Wachstums und der fortschreitenden Digitalisierung wird das IT-Team gezielt erweitert. Gesucht werden Persönlichkeiten, die bestehende Systeme sicher beherrschen und deren Weiterentwicklung aktiv begleiten möchten.

Ihre Aufgaben

In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle innerhalb des IT-Teams:

• Entwicklung, Wartung und Weiterentwicklung von Anwendungen auf IBM i (AS/400 / iSeries)
• Programmierung mit RPG (III/IV, ILE, Free) sowie CL , SQL und ergänzend Java
• Aufnahme, Analyse und technische Umsetzung fachlicher Anforderungen
• Modernisierung bestehender Programme sowie Migration von Anwendungen und Schnittstellen
• Mitwirkung bei Integrationsprojekten und der Automatisierung von Prozessen
• Erstellung technischer Dokumentationen und Unterstützung der Qualitätssicherung

Ihr Profil

Sie bringen fundierte Erfahrung in der RPG-Entwicklung mit und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung mit RPG
• Gute Kenntnisse relationaler Datenbanken, insbesondere DB2/400 und SQL
• Erfahrung mit CL , APIs , XML , JSON oder Webservices von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen und teamorientierte Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

Das Angebot

Der Mandant bietet Ihnen ein stabiles Umfeld mit langfristiger Perspektive:

• Unbefristete Anstellung in Vollzeit
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Kollegiales und fachlich starkes IT-Team
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. JobRad, Getränke, Gesundheitsangebote)
• Leistungsgerechte Vergütung