Pennylane baut das Finanz-Betriebssystem für europäische KMUs. Wir suchen einen Engineering Manager, der unser remote-first Team in Europa verstärkt und dabei hilft, unsere Squads zu skalieren und zu führen.
Team und Kontext
Das Tech-Team ist in über 35 Squads unterteilt. Jede Squad wird von einem Engineering Manager geleitet, der eng mit einem PM und einem Product Designer zusammenarbeitet und aus 5 bis 8 Entwicklern (Frontend, Backend und Full Stack) besteht. Da wir wachsen, suchen wir Unterstützung bei der Führung und Mentorschaft dieser Squads.
Pennylane hat seinen Sitz in Paris, ist aber remote-first. Sie können von überall in Europa arbeiten. Das Team trifft sich alle zwei Monate für einige Tage in Paris.
Ihre Aufgaben
- Führung eines Teams von 5 bis 8 Softwareentwicklern.
- Balance zwischen individueller Mitarbeit und Management (variabel je nach Erwartung).
- Zusammenarbeit mit dem Produktmanager, um Qualitätsstandards, Effizienz und ein positives Teamklima sicherzustellen.
- Identifikation der Stärken und Entwicklungsfelder unserer Entwickler zur Förderung ihres Wachstums.
- Zusammenarbeit mit anderen Engineering Managern zur Prozessgestaltung während des Wachstums.
Was unser Projekt spannend macht
- Die Vision: Wir wollen das Leben von Tausenden Unternehmern in Europa mit unserer Lösung verändern.
- Die Ambition: Wir skalieren schnell und wollen innerhalb von 2-3 Jahren zu den Fintech-Leadern gehören.
- Die Lernkurve: Austausch mit großartigen Tech-Mentoren und erfahrenen Ingenieuren.
- Das Produkt: Hervorragendes Feedback unserer Nutzer und noch viel Potenzial für neue Features.
- Das Umfeld: Eine Kultur basierend auf Vertrauen, Autonomie und Wohlwollen.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Ruby on Rails oder React.js.
- Ausgewogene Mischung aus technischen, geschäftlichen und Produkt-Fähigkeiten.
- Solide Managementerfahrung.
- Teamplayer mit Erfahrung in agilen Umgebungen.
- Empathie für Nutzer, pragmatische Arbeitsweise.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
Benefits
- Remote-Arbeit von überall in Europa.
- Attraktives Vergütungspaket und Unternehmensanteile.
- Budget für Home-Office-Ausstattung und Coworking-Allowance.
- Zugang zu 8000 Fitnessstudios (Gymlib) und Wellness-Aktivitäten.
- Sprachkurse via Busuu.
- Modernste Apple-Ausstattung.
- Vibrant Community mit regelmäßigen Sportevents, Afterworks und Firmen-Seminaren.
Zusätzliche Benefits für Mitarbeiter in Frankreich (Lunch-Credits, zusätzliche Urlaubstage, Krankenversicherung) sind in Arbeit für weitere Standorte.
Bewerbungsprozess
- Erstes Gespräch mit einem Technical Recruiter.
- Technische Bewertung und Debriefing mit zwei Personen aus dem Tech-Team.
- Fokussiertes Gespräch mit einem Kollegen aus dem Produktteam.
- Abschlussrunde mit einem unserer Co-Founder und einem Senior Engineering Manager.
Der Prozess dauert in der Regel zwischen 15 und 25 Tagen.
Wir fördern Vielfalt und Inklusion. Wir bieten gleiche Chancen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir haben den Pacte Parité unterzeichnet, um konkrete Ziele für einen inklusiveren Arbeitsplatz zu setzen.
