Senior Backend Engineer

About Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die weltweite Beschäftigung konform und einfach zu gestalten. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ambitionierten Problemen, asynchron und auf der ganzen Welt. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten arbeiten (die Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform ihrer Klasse zu helfen.

Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, seien Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Die Position

Sie werden einem Team von Ingenieuren aus Frontend, Backend, SRE und QA beitreten. Wir sind in funktionsübergreifende Entwicklungsteams organisiert, die bestimmten Verticals zugeordnet sind.

Diese Stelle ist für mehrere Teams offen, und wir werden das genaue Team, dem Sie beitreten werden, während des Interviewprozesses basierend auf den Geschäftsanforderungen und Ihren Präferenzen festlegen.

Unabhängig vom spezifischen Team werden Sie an der Erstellung von Tools, APIs und Integrationen für eines unserer Produkte arbeiten.

Unser Backend ist mit Elixir und Phoenix aufgebaut, mit einer Postgres-Datenbank. Wir verwenden React und Next.js für unser Frontend. GitLab wird als Versionskontrolltool und CI/CD-Lösung verwendet. Unsere Anwendungen werden auf AWS gehostet. Wir verlassen uns vollständig auf unsere CI für Deployments und deployen mehrmals täglich. Sie können sich unser Engineering Rulebook ansehen, um mehr zu erfahren.

Was diese Stelle Ihnen bieten kann

• Komplexe und bedeutungsvolle Herausforderungen – deren Lösung wird es Menschen und Unternehmen ermöglichen, in jedem Land der Welt zu leben und zu operieren.
• Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf das Geschäft zu nehmen – wir stehen noch ganz am Anfang unserer Reise als Unternehmen, und jede Änderung, die Sie heute vornehmen, wird durch das Wachstum des Unternehmens verstärkt.
• Viel Freiheit bei der Organisation Ihrer Arbeit und Ihres Lebens – Sie sind nicht an tägliche Stand-ups, wiederkehrende Meetings oder andere Zeremonien gebunden.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, unbegrenzte PTO und eine Reihe von Vergünstigungen und Vorteilen.
• Ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld, in dem wir uns wünschen, dass Sie Dogmen hinterfragen und Innovationen verfolgen!
• Ein starkes Team erfahrener Ingenieure, die Ihr berufliches Wachstum unterstützen und fördern werden.

Was Sie mitbringen

Muss haben (Berufserfahrung):

• Starke Engineering-Grundlagen und eine Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Produktionssystemen, die sicher, zuverlässig und skalierbar sind.
• Praktische Erfahrung im Design oder der Übernahme von agentenbasierten/automatisierten Workflows (oder vergleichbaren Systemen) und deren Verbesserung durch Iteration.
• Fähigkeit, in Systemen zu denken: Spezifikationen klar definieren, Pläne aufschlüsseln, Verifizierung instrumentieren und den Kreislauf der Qualität schließen.
• Postgres (oder ähnlich).
• CI/CD (GitLab, GitHub, Jenkins oder ähnlich).

Nice to have

• Erfahrung mit funktionalen Programmiersprachen wie Elixir, Erlang, Scala, Clojure, Haskell usw.
• Kubernetes
• Docker
• AWS
• Nextjs
• React/Vue/Angular

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der Entwicklung wichtiger teamübergreifender Projekte, Teilnahme an teamübergreifenden Initiativen für die HR- und Payroll-Produkte von Remote.
• Aktive Teilnahme an Produktarbeit im Team: Feedback geben, Lösungen für Probleme vorschlagen. Technische Einblicke und Fachkenntnisse nutzen, um Produktverbesserungen vorzuschlagen.
• Gutes Verständnis der Domäne des Teams pflegen, sowohl aus Produkt- als auch aus technischer Sicht.
• Feedback zu Code-Reviews geben.
• Zum gemeinsamen Codebestand beitragen.
• Technische und geschäftliche Probleme debuggen und lösen.
• Teilnahme an nicht-teambezogenen Aktivitäten wie Support-Rotationen, Einstellungsverfahren, RFC-Diskussionen usw.
• Mentoring und Anleitung für andere Ingenieure.
• Untersuchung, Vorschlag und Teilnahme an der Implementierung von Verbesserungen an unserer Plattform.
• Schnittstellen mit Blick auf Leistung, Zugänglichkeit und API-Design implementieren.
• Neugestaltung der Art und Weise, wie Engineering-Arbeit mit autonomen Agenten als Standard-Ausführungsebene versendet wird.
• Agentenbasierte Workflows Ende-zu-Ende (Spezifikation → Plan → Ausführung → Verifizierung) vorschlagen und operationalisieren, um Ergebnisse schneller zu liefern.
• Wiederverwendbare agentenbasierte Workflows und Primitive im Codebestand erstellen, damit Teams sie wiederholt in verschiedenen Domänen anwenden können.
• Verifizierungsschleifen (Tests, Prüfungen, Auswertungen, Guardrails) verwenden, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse korrekt, sicher, zuverlässig und skalierbar sind.

Praktisches

• Team: Engineering
• Standort: Überall auf der Welt
• Startdatum: So bald wie möglich

Bewerbungsprozess

• Interview mit unserem Recruiter
• Interview mit einem Engineering Leader
• (async) Code-Übung und -Bewertung
• Interview mit Mitgliedern des Engineering-Teams
• Bar Raiser Interview
• Executive Interview
• Angebot
• Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse

Die Total Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, eine faire, unvoreingenommene Vergütung und eine faire Aktienvergütung zusammen mit wettbewerbsfähigen Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen keinen Praktiken der Billiglohnarbeit zu oder fördern diese und stellen daher sicher, dass wir über den lokalen Sätzen bezahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die globale Talentbeschaffung zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder recht breit – hier ist etwas Kontext. Bei Remote haben wir internationale Operationen und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo-Ranges, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir global einstellen.

Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehrere Karrierestufen umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Gehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von unserem Total Rewards & People Enablement Team von Fall zu Fall geprüft. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitposition beträgt

53.300 $ - 119.850 $ USD

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erklärt. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Urlaubszeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifel werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbung

• Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
• Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
• Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind, können Sie uns gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils zusenden.

Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderten und anderer unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung, sondern wir legen auch Wert auf ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queere, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People Team treffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch anzugeben, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, Rechenschaft abzulegen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, klicken Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen laufend entgegennehmen.