Über Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen: die einfache und regelkonforme globale Beschäftigung. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Grundwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen – asynchron und rund um den Globus. Remoter arbeiten von 6 verschiedenen Kontinenten aus (nur die Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Da Innovation einer unserer Grundwerte ist, haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um die beste HR-Plattform ihrer Klasse aufzubauen.

Wenn Sie energiegeladen, neugier， motiviert und ehrgeizig sind, werden Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit!

Was diese Stelle Ihnen bieten kann

Dies ist eine aufregende Zeit, um zu Remote zu stoßen und einen persönlichen Unterschied im Bereich der globalen Beschäftigung zu machen – als Recruiter in einem befristeten 6-Monats-Vertrag.

Werden Sie Teil eines Teams, das durch Remote-Arbeit eine bessere Zukunft gestaltet. Sie können die Work-Life-Balance in Ihrem eigenen Leben wiederherstellen, sich beruflich und persönlich entfalten und durch die Einstellungen, die Sie vornehmen, direkt zu Remotes Mission beitragen, Chancen zu demokratisieren und Wohlstand weltweit zu verteilen.

Was Sie mitbringen

Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting bei einem Tech-Start-up oder einem schnell wachsenden Scale-up-Unternehmen.
Vorerfahrung in der Rekrutierung für Produkt-, Design- und/oder Engineering-Rollen wird bevorzugt.
Fähigkeit, mit großen Bewerbungsvolumina zu arbeiten, um die Qualität zu verbessern und sicherzustellen, dass sie mit der Rolle und einer vielfältigen Pipeline übereinstimmen.
Nachgewiesene Erfolgsbilanz in einem schnelllebigen Einstellungsumfeld mit Fokus auf Ergebnisse.
Begeisterung und Leidenschaft für ein exzellentes Kandidatenerlebnis zu jeder Zeit.
Übereinstimmung mit den Werten von Remote und ein ausgeprägtes Interesse daran, die besten Talente der Welt zu finden, die diese Werte teilen.
Ehrgeiz und Vorsatz in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, insbesondere kontinuierlich in Standorten einzustellen, an denen wir noch nie zuvor eingestellt haben.
Erfahrung in der Arbeit mit und Optimierung eines Talent-Acquisition-Stacks (Greenhouse, BrightHire, GoodTime etc.) sowie die Bereitschaft, neue Tools und Technologien, einschließlich KI-gestützter Recruiting-Tools, zu übernehmen.
Hervorragende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse, um mit einem globalen Talentpool zu interagieren.

Hauptverantwortlichkeiten

Hocheffektives Arbeiten, um sicherzustellen, dass die Talent-Skalierungsbedürfnisse von Remote erfüllt werden, mit besonderem Fokus auf die Unterstützung bei der Einstellung von Produkt-, Design- und Engineering-Personal.
Enge Zusammenarbeit mit der TA-Führungsebene, um die notwendige Unterstützung für den Erfolg des Teams sicherzustellen.
Direkte Verantwortung für die Schaffung eines erstklassigen Einstellungs- und Kandidatenerlebnisses.
Kontinuierliche Verbesserung der Zeitspanne zwischen dem ersten Recruiter-Anruf und dem Angebot.
Nachverfolgung und Analyse von Kennzahlen sowie regelmäßige Berichterstattung über den Einstellungsfortschritt an die Geschäftsführung.
Als Fürsprecher für Remote-Arbeit und unsere Werte fungieren und sicherstellen, dass diese während des gesamten Kandidatenerlebnisses verkörpert werden.
Kontinuierliche und proaktive Verbesserung sowie Initiierung kreativer und skalierbarer Änderungen an unserer bestehenden Recruiting-Strategie.
Partnerschaft mit Remotes Talent Sourcer, um proaktiv eine Einstellungspipeline für schwer zu besetzende Positionen aufzubauen.
Eine Begabung für den Austausch von Best Practices und die Entwicklung zum Fachexperten in der Rolle.

Praktische Informationen

Sie berichten an: Director, Talent Acquisition
Team: People Team
Standort: EMEA
Startdatum: So bald wie möglich

Bewerbungsprozess

Dauer ca. 2-3 Stunden über 3 Wochen:

Interview mit dem zukünftigen Manager
Interviews mit Teammitgliedern (2x)
Interview mit dem Abteilungsleiter
Bar Raiser Interview
Überprüfung der vorherigen Beschäftigungsverhältnisse

Vergütung und Vorteile

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 32.000 – 72.050 USD.

Zu den Vorteilen gehören:

Arbeiten von überall
Flexible bezahlte Freistellung
Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
16 Wochen bezahlter Elternurlaub
Unterstützung für psychische Gesundheit
Aktienoptionen
Lernbudget
Home-Office-Budget & IT-Ausstattung
Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings herum). Sie werden ermächtigt, Eigenverantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen.

Wie Sie sich bewerben

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache bei Remote ist.
Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch interessiert sind, können Sie gerne stattdessen einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen.

Wir ermutigen Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen, sich zu bewerben. Wir priorisieren ein Zugehörigkeitsgefühl.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen laufend entgegennehmen.

Tech Recruiter (6-month FTC)

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