Senior Mobility Specialist - Immigration Lawyer

Über Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die einfache und konforme Navigation durch die globale Beschäftigung. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeiten wir unermüdlich an ambitionierten Problemen, asynchron und auf der ganzen Welt. Sie finden Remote-Mitarbeiter auf 6 Kontinenten (die Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen jeder Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform der Branche zu helfen. Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, seien Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit!

Was diese Stelle Ihnen bieten kann

Das Mobility-Team verkörpert das Engagement von Remote für den Aufbau einer weltweiten Talentgemeinschaft. Sie stellen sicher, dass Mitarbeiter reibungslos über Grenzen hinweg wechseln, lokale Gesetze einhalten und umfassende Einwanderungs- und Umzugshilfe leisten. Dies ermöglicht es Remote und seinen Kunden, Top-Talente weltweit zu gewinnen, und ihr Engagement für Risikomanagement und klare Stakeholder-Kommunikation ist lobenswert. Sie verbessern Prozesse für die Compliance bei Remote-Arbeit und Geschäftsreisen und halten Remote an der Spitze der globalen Mobilität.

Ihr kollaborativer Ansatz mit Anbietern und ihr Fokus auf erstklassige Umzugslots gewährleisten reibungslose Übergänge für Remote-Mitarbeiter, verbessern die globalen Mobilitätsprogramme von Remote und bekräftigen seine Führungsposition auf dem globalen Talentmarkt.

Treten Sie Remote zu einem entscheidenden Zeitpunkt bei und leisten Sie als Senior Mobility Specialist im Onboarding- und Mobilitätsteam einen bedeutenden Beitrag. Diese Rolle bietet die einzigartige Gelegenheit, die globale Beschäftigungslandschaft direkt zu beeinflussen.

Was Sie mitbringen

• Ein in Deutschland zugelassener Einwanderungsanwalt
• Umfangreiche Erfahrung in der Einwanderungs-Compliance, Global Mobility oder ähnlichen Rollen im Einwanderungsbereich.
• Ein tiefgreifendes Verständnis der Einwanderung und der typischen Prozesse, die mit der Einwanderungs-Compliance verbunden sind.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Frühere Erfahrung in der Tech-Branche oder in einem Hyper-Growth- und Skalierungsumfeld ist von Vorteil.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen sind ein Plus.
• Erfahrung in der Remote-Arbeit ist ein Plus.
• Nachweis starker Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten sowie KI-Flüssigkeit.

Hauptverantwortlichkeiten

• Überwachung zugewiesener Fälle durch effektive Nutzung von Fallmanagement- und Abrechnungssystemen.
• Bereitstellung von Anleitungen für spezifische Reisebedürfnisse, Beratung zum Einwanderungsprozess und fungieren als Ansprechpartner für Geschäftsreisen und Sponsoringfälle.
• Rechtliche und strategische Beratung zur Dienstleistungserbringung der Einwanderungs-Compliance für unsere Kunden.
• Übernahme von Eskalationen auf Senior-Level zur Unterstützung von Mobility Specialists in allen Arbeitsbereichen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Verwaltung großer Projekte.
• Regelmäßige Überwachung des Mobility-Dashboards, der Kommunikation und der Hilfe-Kanäle, um sicherzustellen, dass die Reaktionszeiten unseren SLAs entsprechen und der Status für die Sichtbarkeit von Kunden und Kollegen korrekt gemeldet wird.
• Suche, Kontrolle und Einrichtung von internen Einwanderungsdiensten zur Steigerung der Umsatzgenerierung und Effizienz sowie zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit.
• Analyse, Vorbereitung und Einreichung von Visa-/Arbeitsanträgen.
• Mentoring und Unterstützung von Mobility Specialists und Coordinators.
• Aktive Mitwirkung an der Dokumentation von Schulungsmaterialien für neue Dienstleistungsangebote und Unterstützung von Schulungsrollouts für andere Abteilungen bei Prozessänderungen.
• Aufbau, Pflege und Stärkung interner und externer Beziehungen zu Kunden und internen Stakeholdern.
• Selbstständige Überwachung und Einhaltung des Einwanderungsrechts, Sicherstellung der fortlaufenden Einhaltung gesetzlicher Änderungen und Kontrolle der internen Dokumentation.
• Anwendung von Einwanderungskenntnissen für lösungsorientierte Antworten bei komplexen Kundenfällen.

Praktisches

• Sie berichten an: Manager, Mobility
• Team: Mobility
• Standort: Für diese Position sind Bewerbungen aus aller Welt willkommen, wir werden jedoch Bewerbungen aus den folgenden Regionen bevorzugen, da wir unsere Teams zur Diversifizierung ermutigen: DACH
• Startdatum: So bald wie möglich

Bewerbungsprozess

1. KI-Interview
2. Interview mit Recruiter
3. Interview mit zukünftigem Manager
4. Interview mit Senior Manager
5. Bar Raiser Interview
6. Überprüfung früherer Anstellungen

Die Total Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, eine faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Aktienzahlungen sowie wettbewerbsfähige Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen keiner Ausbeutung durch Niedriglöhnpraktiken zu und ermutigen diese auch nicht, daher stellen wir sicher, dass wir über den lokalen Sätzen zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder recht breit – hier einige Hintergründe. Bei Remote haben wir internationale Betriebe und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden geografische Spannen, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um bei der globalen Einstellung wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Berufsbezeichnungen können mehrere Karrierestufen umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von der Total Rewards & People Enablement-Abteilung von Fall zu Fall geprüft. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt 63.550 € – 71.500 €

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erklärt. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remoter:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Urlaubszeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Dienstleistungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Besprechungen). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln. Im Zweifelsfall werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihr Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbung

1. Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
2. Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
3. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind, können Sie gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils beifügen.

Wir ermutigen Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen, sich zu bewerben, und wir legen Wert auf ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queere, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People Team treffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, Rechenschaft abzulegen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Um mehr über die KI-Richtlinien von Remote zu erfahren, klicken Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend entgegennehmen.