HR-Generalist

Unternehmensbeschreibung

Die sequa gGmbH ist eine weltweit tätige Entwicklungsorganisation mit Sitz in Bonn. Seit 1991 setzt sequa in enger Zusammenarbeit mit der deutschen Wirtschaft internationale Kooperationsprojekte und -programme um. Die Kernbereiche umfassen die Förderung des privaten Sektors, berufliche Bildung, Handelsförderung sowie die Unterstützung von Kammern und Verbänden. sequa arbeitet Hand in Hand mit nationalen und internationalen Förderern wie dem Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) und der Europäischen Kommission. Unser Ziel ist es, die Lebens- und Arbeitsbedingungen einer Vielzahl von Menschen nachhaltig zu verbessern, durch kooperative und effiziente Zusammenarbeit mit unseren Partnern.

Rollenbeschreibung

Als HR-Generalist:in bei sequa gGmbH übernehmen Sie vielseitige Aufgaben in der Personalarbeit. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, das Management von Mitarbeiter:innenleistungen sowie die Unterstützung bei der administrativen Abwicklung von Personalangelegenheiten. Sie koordinieren HR-Prozesse, stehen Mitarbeiter:innen beratend zur Seite und tragen dazu bei, dass organisatorische Ziele erreicht werden. Diese Teilzeitstelle (60-70%) wird als Hybridrolle angeboten, mit Arbeitsort in Bonn und der Möglichkeit, teilweise aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Qualifikationen

• Personalwesen: Fundierte (erste) Kenntnisse in der Personalarbeit
• HR-Management: Erfahrung im Management von HR-Prozessen
• Zusätzliche Qualifikationen wie Erfahrungen im Change Management, interkulturelle Kompetenz und starke kommunikative Fähigkeiten sind von Vorteil. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation wird bevorzugt.