Senior Product Manager

Unternehmensbeschreibung

SmartRecruiters ist das Recruiting-KI-Unternehmen, das die Einstellungsprozesse für weltweit führende Unternehmen transformiert. Als SAP-Unternehmen bietet SmartRecruiters eine KI-gestützte Plattform, die den gesamten Prozess der Talentakquise automatisiert und optimiert, um schnellere und intelligentere Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen. Mehr als 4.000 Unternehmen, darunter Amazon, Visa und McDonald's, vertrauen auf SmartRecruiters beim Aufbau erfolgreicher Teams. Seit 2025 ist SmartRecruiters Teil von SAP. Gemeinsam treiben wir die Neuerfindung des Recruitings voran, indem wir modernste KI-Innovation mit der Reichweite und den Ressourcen des SAP-Ökosystems kombinieren.

Wir sind ein werteorientiertes, global agierendes Tech-Unternehmen mit einer mutigen Vision für die Zukunft der Arbeit. Wir setzen auf Zusammenarbeit, Inklusivität, Vertrauen und Entschlossenheit. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber (u.a. für Kultur, Work-Life-Balance und Diversität) bieten wir ein remote-freundliches Umfeld, wettbewerbsfähige Gehälter und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.

Aufgabenbereich

Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Produkt-Team verstärkt und die Weiterentwicklung unserer Suite vorantreibt. Sie arbeiten an innovativen, KI-gestützten Produkten, die das Recruiting grundlegend verändern.

Diese Rolle bietet die Chance, an Produkten zu arbeiten, die weltweit von Tausenden Recruiting-Teams genutzt werden. Sie erfordert fundierte Produktmanagement-Grundlagen, starke Kollaborationsfähigkeiten und eine nutzerzentrierte Denkweise. Während eine tiefe KI-Spezialisierung nicht erforderlich ist, helfen Neugier und erste Erfahrungen mit modernen KI-Funktionen (einschließlich generativer KI und intelligenter Automatisierung) dabei, unsere Roadmap erfolgreich mitzugestalten.

Als B2B-SaaS-Unternehmen umfasst die Produktverantwortung auch die ganzheitliche Betrachtung von Enablement, Kundenkommunikation und Go-to-Market-Strategien. Sie arbeiten eng mit Produktmarketing, Engineering, Design und kommerziellen Teams zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Übernahme der End-to-End-Verantwortung für Ihren Produktbereich in einem funktionsübergreifenden Umfeld.
• Definition und Verfolgung von Erfolgsmetriken zur Erzielung messbarer Kundenergebnisse.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Produkt-Triad zur Produktfindung, unter Abwägung von Kundenbedürfnissen, Geschäftszielen und technischer Machbarkeit.
• Direkter Austausch mit Kunden zur Gewinnung von Erkenntnissen und Validierung von Ideen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing zur Unterstützung von Messaging, Positionierung und Launch-Readiness.
• Unterstützung bei der Umsetzung komplexer Initiativen unter Berücksichtigung von Abhängigkeiten (einschließlich rechtlicher, ethischer und datenschutzrechtlicher Aspekte).
• Repräsentation Ihres Bereichs in funktionsübergreifenden Diskussionen und klare Kommunikation von Fortschritten und Prioritäten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit starken Grundlagen (Erfahrung im SaaS- und/oder B2B-Bereich ist sehr wünschenswert).
• Starkes Systemdenken mit der Fähigkeit, Komplexität und Auswirkungen vorauszusehen.
• Fähigkeit zur Erstellung von Prototypen und Low-Fidelity-Mock-ups zur Demonstration von Ideen.
• Fähigkeit, Nutzerverhalten zu interpretieren und Daten sowie Konversionsmetriken für Entscheidungen zu nutzen.
• Fähigkeit, die Genauigkeit von Datenprodukten zu definieren und zu messen.
• Gutes Verständnis von UX-Prinzipien und modernen Produkt-Discovery-Praktiken.
• Verständnis für Benutzerberechtigungen und konfigurierbares Produktverhalten für diverse Unternehmensanforderungen.
• Klare, effektive Kommunikationsfähigkeiten für technische und nicht-technische Zielgruppen.
• Kollaborative Einstellung und der Anspruch, ein durchdachter, verlässlicher Teamkollege zu sein.

Zusätzliche Informationen

SmartRecruiters ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir streben eine faire und attraktive Vergütung an, die auf einem datengesteuerten Ansatz basiert, um Voreingenommenheit zu vermeiden. Das tatsächliche Gehaltspaket basiert auf individuellen Faktoren wie Qualifikation, Erfahrung und Zertifizierungen.