Ihre Aufgaben bei unseren Kunden sind vielfältig und wirkungsvoll.
Wir unterstützen unsere Kunden nicht nur bei technischen Themen, sondern auch bei organisatorischen und prozessualen Transformationen. Sie arbeiten auf Architekturen- und Konzeptionsebene für Cloud-Infrastruktur- und Cloud-Transformation-Projekte, werden aber auch direkt in die Implementierung moderner DevOps-Praktiken eingebunden. Schon bald übernehmen Sie Verantwortung für Projektbereiche oder gar ganze Projekte. So haben Sie die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, Lösungen zu gestalten und die Zukunft von StepBeyond und unserer Kunden aktiv mitzugestalten. Jeder von uns hinterlässt Spuren für den Erfolg unserer Projekte.
Sie übernehmen zudem Verantwortung innerhalb von StepBeyond und werden Teil unserer Teamkultur. Mit Ihren Fähigkeiten in Cloud-Technologien, Automatisierung und DevOps helfen Sie uns zu wachsen und treiben Initiativen voran, die unser Unternehmen voranbringen.
Tätigkeiten
Wir gestalten die Zukunft unserer Kunden in folgenden Bereichen:
1. Cloud Transformation:
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir innovative Strategien zur Bereitstellung digitaler Lösungen in der Cloud und zur Migration ihrer Softwareentwicklung in die Cloud. Ob die Migration von Java-Services zu GitHub, das Aufsetzen von Continuous-Deployment-Pipelines mit GitHub Actions oder das Erstellen von Deployment-Infrastrukturen mit AWS – wir setzen auf kreative Implementierungen, die Standards setzen.
2. Cloud-native Entwicklung:
Tauchen Sie ein in die Welt des Cloud Designs, der Implementierung und des Betriebs von Anwendungen, die speziell für Cloud-Plattformen entwickelt wurden. Wir setzen auf ein tiefes Verständnis der neuesten Cloud-Anbieterdienste und die Fähigkeit, skalierbare, sichere und performante Anwendungen zu erstellen. Von Kubernetes über AWS bis hin zu Java, Spring Boot und Terraform nutzen wir die gesamte Bandbreite der Cloud-Native-Landschaft.
3. Architektonische Neugestaltung:
Gestalten Sie mit uns die Zukunft von Softwarearchitekturen! Wir denken um, strukturieren neu und optimieren Softwarearchitekturen für mehr Effizienz, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Von der Transformation zu Microservice-basierten Architekturen bis hin zur Einführung von DevOps-Praktiken nutzen wir Domain Driven Design und Clean Architecture, um die Softwareentwicklung agiler zu gestalten und schneller und zuverlässiger zu liefern.
4. Coaching:
Coaching ist für uns mehr als nur Wissensvermittlung – es ist der Schlüssel für kulturellen Wandel und Erfolg in komplexen Projekten. Wir fördern nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Soft Skills und Best Practices. Von der Anwendung agiler Methoden bis zur Stärkung von Zusammenarbeit und Kommunikation ist Coaching ein integraler Bestandteil unserer Mission, Teams auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen.
Anforderungen
Cloud:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Cloud-Transformationsstrategien.
- Tiefgreifende Kenntnisse in der Migration von Anwendungen und Daten in die Cloud.
- Expertise in Cloud-Plattformen wie K8s, AWS, Azure oder Google Cloud.
- Kenntnisse von Security Best Practices und Performance-Optimierung für Cloud-Anwendungen.
- Fähigkeit, gemeinsam mit Kunden innovative SaaS-Deployment-Strategien zu entwickeln.
Entwicklung:
- Praktische Erfahrung mit Tools wie GitHub, Docker oder Kubernetes.
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache wie Java, Python, Rust oder ähnlichem.
Architektur:
- Erfahrung in der Neugestaltung von Softwarearchitekturen im Hinblick auf Effizienz und Flexibilität.
- Praktische Anwendung von Methodologien wie Domain Driven Design oder Clean Architecture.
Soft Skills:
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln.
- Erfahrung in der Führung von Teams oder der Zusammenarbeit in interdisziplinären Umgebungen.
- Die Fähigkeit, positive Veränderungen in Unternehmenskulturen herbeizuführen.
- Erfahrung in der Einführung agiler Methoden und die Fähigkeit, agile Prinzipien zu kommunizieren.
- Verständnis für die Bedeutung von Zusammenarbeit und Teamdynamik.
Diese Anforderungen spiegeln unser Streben nach Exzellenz und Innovation wider. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu dieser spannenden Reise passen, laden wir Sie zur Bewerbung ein!
Team
Wir sind ein kleines Unternehmen und wollen das auch bleiben. Wir pflegen einen sehr individuellen und persönlichen Umgang. Wir versuchen, das Beste aus jedem herauszuholen. Unerschlossenes Potenzial ist für uns ein No-Go. Wir gehen gerne zur Arbeit und verbringen gerne Zeit mit unseren Kollegen. Zufriedenheit ist für uns wichtiger als maximaler Profit.
Bewerbungsprozess
Wir möchten uns zunächst in einem 15-minütigen Gespräch davon überzeugen, ob wir zueinander passen. Wenn beide Seiten offen für ein weiteres Gespräch sind, werden Sie zu einem vertiefenden Gespräch eingeladen, bei dem Sie auch ein Mitglied des Teams kennenlernen. In einem abschließenden Gespräch werden dann die vertraglichen und alle weiteren Details besprochen.
