Deine Aufgaben -- Generalist, Business-Partner & HR-Gestalter

HR-Allround-Management: Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding und bist die erste Anlaufstelle für alle HR-Fragen in Deutschland.
International Reporting: Du berichtest in dieser Funktion direkt an das globale HR-Team im Headquarter in den United States und stellst die Brücke zwischen den globalen Richtlinien und dem deutschen Markt dar.
Operations & Compliance: Du verantwortest die Pflege der HRIS-Systeme, stellst die DSGVO-Konformität sicher und erstellst HR-Reports für das internationale Management. Zudem sicherst du die lückenlose Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts ab.
C&B sowie Payroll: Du steuerst die Vergütungsprozesse (Gehalts- und Bonuszyklen), verwaltest Zusatzleistungen in Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern und koordinierst die monatliche Entgeltabrechnung mit externen Dienstleistern.
Talent Acquisition & Planning: In Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und externen Partnern koordinierst du den Recruiting-Prozess (Interviews, Angebote) und unterstützt bei der strategischen Personalplanung.
Kultur & Richtlinien: Du pflegst Mitarbeiterhandbücher, passt Richtlinien an und treibst HR-Projekte voran, die unsere leistungsorientierte und inklusive Unternehmenskultur stärken.

Dein Profil

Erfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem dynamischen, angelsächsisch geprägten oder leistungsorientierten Umfeld (z. B. Private Equity, Legal, Finance oder Tech-Infrastruktur).
Fachwissen: Tiefgreifende und absolut sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2) sind aufgrund der direkten Berichtslinie in die USA zwingend erforderlich.
Flexibilität & Reisebereitschaft: Du arbeitest hocheffizient und selbstständig aus dem Homeoffice (100% remote), bringst jedoch die Bereitschaft mit, die deutschen Fokus-Standorte ca. einmal pro Quartal persönlich zu besuchen.
Ausbildung: Erfolgsreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Soft Skills: Höchste Diskretion, professionelles Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Themen sowie ein souveränes Auftreten im internationalen Kontext.