🚀 Werden Sie Teil der Zukunft des Handels mit Whatnot!
Whatnot ist die größte Livestream-Shopping-Plattform in Nordamerika und Europa, auf der Sie Dinge kaufen, verkaufen und entdecken können, die Sie lieben. Egal, ob es sich um Sammelkarten, Mode, Elektronik oder lebende Pflanzen handelt, unsere Verkäufer bauen in Hunderten von Kategorien echte Unternehmen auf. Wir bauen den Live-Handel in einem Ausmaß auf, das im Westen noch nie dagewesen ist, und es gibt keine Vorlage zum Kopieren. Die Menschen hier gestalten die Entwicklung einer völlig neuen Branche.
Als Remote-Co-Location-Team lassen wir uns von unseren ++Werten++ inspirieren und sind in Hubs in den USA, Großbritannien, Irland, Polen, Deutschland und Australien ansässig. Wir bewegen uns schnell, bleiben nah an unseren Nutzern und konzentrieren uns auf die Arbeit, die den größten Einfluss hat.
Wir sind eines der ++am schnellsten wachsenden Marktplätze++ und wurden kürzlich von Forbes zu einem der ++#1 besten Startup-Arbeitgeber in Amerika++ ernannt. Lesen Sie die neuesten Whatnot-Updates in unseren ++Nachrichten++- und ++Engineering-Blogs++ und helfen Sie uns dabei, jedem die Möglichkeit zu geben, seine Leidenschaft in ein Geschäft zu verwandeln und Menschen durch Handel zusammenzubringen.
💻 Rolle
Wir suchen unseren ersten Business Recruiter in Deutschland, der das End-to-End-Recruiting für eine Vielzahl von Rollen in unseren GTM-, Marketing-, Kommunikations-, Policy- und anderen Teams übernimmt. Whatnot ist eines der am schnellsten wachsenden Startups der Geschichte, und die Einstellung von Mitarbeitern ist entscheidend für unseren Erfolg. Dies ist eine unglaubliche Gelegenheit, unser Gründungsteam in Deutschland aufzubauen und die Blaupause für unsere Einstellungen in der Region zu erstellen.
Im Tagesgeschäft werden Sie:
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Eng mit Hiring Managern und Wirtschaftsführern zusammenarbeiten und einen beratenden Ansatz verfolgen, um Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen, Strategien zu gestalten und Recruiting-Prioritäten mit übergeordneten Geschäftszielen abzustimmen.
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Starke Talente finden. Sie werden experimentieren und mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um Top-Kandidaten zu erreichen und kreative Kanäle jenseits von LinkedIn zu erkunden.
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Als Full-Cycle-Recruiter fungieren, von der Quellensuche über die Vorauswahl, die Begleitung des Kandidaten durch die Vorstellungsgespräche bis hin zum Abschluss.
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Eine Vielzahl von Rollen gleichzeitig jonglieren. Zu jeder Zeit könnten Sie die Pipelines für viele offene Rollen unterschiedlicher Komplexität und Seniorität verwalten.
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Bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Einstellungsplänen und Bewertungsbögen unterstützen. Sie arbeiten mit dem Hiring Manager zusammen, um Stellenbeschreibungen und Bewertungsbögen zu verfeinern und den Einstellungsprozess zu begleiten.
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Kandidatenfeedback iterieren. Sie werden Schwachstellen im Einstellungsprozess durch Iteration von Feedback von Kandidaten oder anderen Signalen glätten.
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Das Recruiting-Team aufwerten. Sie werden Kollegen betreuen, Best Practices austauschen und dazu beitragen, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen, die die Messlatte für Recruiting-Exzellenz im gesamten Unternehmen höher legt.
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Skalierbare Prozesse aufbauen. Sie werden an der Verbesserung und Standardisierung von Recruiting-Workflows arbeiten, die mit dem Unternehmenswachstum skalierbar sind, und wiederholbare und effektive Praktiken schaffen, die im gesamten Unternehmen angewendet werden können.
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Vielfalt betonen. Sie werden nach bewährten traditionellen und kreativen Methoden suchen, um neue Perspektiven in das Team zu bringen und inklusive Einstellungspraktiken zu fördern.
👋 Sie
Als unser erster Business Recruiter in Deutschland sollten Sie über solide Erfahrung in der Einstellung von Mitarbeitern für viele Funktionen verfügen, darunter GTM, Vertrieb und/oder Marketing in schnell wachsenden Startups oder in schnelllebigen Unternehmen, plus:
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Sie haben bereits Kandidaten für eine Reihe von Geschäftsrollen auf verschiedenen Ebenen, einschließlich GTM- und Marketingführungskräften, bewertet. Sie genießen die Herausforderung, Weltklasse-Talente für schwer zu besetzende Stellen zu finden.
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Sie verstehen, was es braucht, um ein Team von Grund auf aufzubauen – Ihre Liebe zum Detail und Ihre Kandidatenerfahrung sind entscheidend für den Erfolg. Sie kümmern sich um die kleinen Dinge, behalten aber das Gesamtbild im Auge. Sie wissen, dass eine Jobsuche nervenaufreibend sein kann, und Sie legen Wert darauf, jedem, der während eines Einstellungsprozesses mit Whatnot interagiert, eine menschlichere Erfahrung zu bieten.
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Sie sind es gewohnt, als Full-Stack-Recruiter zu agieren. Sie können den gesamten Prozess eines Kandidaten von Anfang bis Ende verwalten.
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Sie sind im Herzen ein Sourcer. Sie genießen die Quellensuche für Ihre Positionen und sind stolz darauf, Beziehungen zu passiven Talenten zu pflegen und aufzubauen.
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Sie sind mit Verantwortung vertraut. Whatnot ist eines der am schnellsten wachsenden Startups der Geschichte, und die Einstellung von Mitarbeitern ist entscheidend für unseren Erfolg. Sie sollten sich wohl dabei fühlen, sich schnell zu bewegen, mehrere Rollen zu verwalten und für Ihre Arbeit Rechenschaft abzulegen.
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Sie sind äußerst organisiert und können mehrere konkurrierende Prioritäten ausbalancieren.
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Sie sind datenorientiert. Sie messen die Pipeline-Gesundheit, um Ihre Prioritäten auszugleichen und die Erwartungen des Hiring Managers festzulegen.
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Sie sind ein Verfechter von Diversity Hiring & inklusiven Interviewpraktiken. Bei Whatnot glauben wir, dass die Einstellung und Förderung eines vielfältigen Teams der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens ist.
🎁 Vorteile
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Großzügige Urlaubs- und Freistellungsrichtlinie
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Krankenversicherungsoptionen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
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Unterstützung für die Arbeit von zu Hause aus
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Zuschuss für die Einrichtung des Homeoffice
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Monatlicher Zuschuss für Mobiltelefon und Internet
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Pflegeleistungen
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Monatlicher Zuschuss für Wellness
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Jährlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung
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Lebenslange Leistung für Familienplanung, wie Adoptions- oder Fruchtbarkeitskosten
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Altersvorsorge; 401k-Angebot für traditionelle und Roth-Konten in den USA (Arbeitgeberzuschuss bis zu 4 % des Grundgehalts) und Pensionspläne international
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Monatlicher Zuschuss zur Nutzung der App als "Dogfood"
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Alle Whatnauts sollen ein tiefes Verständnis unseres Produkts entwickeln. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, das beste Benutzererlebnis zu schaffen, und alle Mitarbeiter werden gebeten, Whatnot sowohl als Käufer als auch als Verkäufer im Rahmen ihrer Arbeit zu nutzen (unser Dogfooding-Budget macht dies unterhaltsam und einfach!).
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Elternurlaub
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16 Wochen bezahlter Elternurlaub + einmonatige schrittweise Rückkehr zur Arbeit *Firmenurlaubsregelungen laufen parallel zu den geltenden länderspezifischen Urlaubsbestimmungen, die Vorrang haben.
💛 EOE
Whatnot ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Elternstatus, Behindertenstatus oder einem anderen Status, der durch lokales Recht geschützt ist. Wir glauben, dass unsere Arbeit besser ist und unsere Unternehmenskultur verbessert wird, wenn wir die unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die in unserer Belegschaft vertreten sind, fördern, unterstützen und respektieren.