Talent Acquisition Manager - Remote (m/f/d)

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die volle Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess, von der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen bis hin zum finalen Händedruck, und gewährleisten dabei ein reibungsloses und respektvolles Kandidatenerlebnis.

Sie leiten strukturierte Vorstellungsgespräche und Assessments, die sich nicht nur auf technische Fähigkeiten konzentrieren, sondern auch darauf, die richtige kulturelle Ergänzung für unser verteiltes Team zu finden.

Sie sourcen proaktiv potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle und bauen eine nachhaltige Talentpipeline für unser wachsendes ERP-Ökosystem auf.

Sie arbeiten eng mit Ihren Hiring Managern & Stakeholdern zusammen.

Sie tragen zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Operationen bei, um sicherzustellen, dass wir eine Top-Wahl für Talente in der DACH-Region bleiben.

Sie arbeiten eng mit dem breiteren People & Organization Team zusammen und tragen zu internen Projekten bei, die unsere Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung verbessern.

Ihr Profil

Sie verfügen über 2-4 Jahre Berufserfahrung in der Personalbeschaffung oder im Recruiting, idealerweise in einem SaaS-, B2B- oder E-Commerce-Umfeld.

Sie verfügen über starke Sourcing-Fähigkeiten und sind mit LinkedIn Recruiter vertraut.

Sie haben Erfahrung im Stakeholder-Management und im Aufbau starker interner Beziehungen.

Sie verfolgen einen proaktiven und strukturierten Arbeitsansatz mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.

Sie bringen eine strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit, die es Ihnen ermöglicht, mehrere Einstellungsprioritäten in einem schnelllebigen, Remote-Umfeld zu bewältigen.

Sie schätzen Autonomie und haben eine "Get things done"-Einstellung, gepaart mit der Empathie, die Bedürfnisse von Kandidaten und Hiring Managern zu verstehen.

Sie sprechen fließend Englisch, Deutsch mindestens B2-Kenntnisse.

Sie wohnen in Deutschland oder den Niederlanden.

1 Jahr befristeter Vertrag / Start ab sofort.

Was wir bieten:

Flexible Arbeitsumgebung: Genießen Sie Remote-Arbeitsmöglichkeiten in ganz Europa oder von unseren Office-Hubs in Augsburg, Berlin, München und Lohne (Oldenburg) sowie flexible Arbeitszeiten.

Wettbewerbsfähige Vergütung & Umfassende Leistungen: Attraktive Gehaltspakete und eine großzügige Urlaubsregelung mit 28 Urlaubstagen, Sonderurlaubstagen und Pflegetagen. Unser umfassendes Leistungspaket bietet außerdem einen monatlichen Gutschein zur Auswahl aus verschiedenen Anbietern, darunter Urban Sports Club, Lebensmittelgeschäfte, Unterhaltung und Lifestyle-Optionen. Zusätzlich statten wir alle Mitarbeiter mit modernster Homeoffice-Ausstattung aus und bieten eine 30%ige Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge für Festangestellte in Deutschland.

Professionelles Wachstum & Entwicklung: Profitieren Sie von einem erheblichen Budget für Lern- und persönliche Weiterentwicklung, das Ihr Karrierewachstum und kontinuierliches Lernen unterstützt.

Inklusive & Engagierende Kultur: Nehmen Sie an virtuellen und persönlichen Firmenveranstaltungen sowie an unseren jährlichen Culture Connect Days teil, die eine kollaborative und lebendige Unternehmenskultur mit minimalen Hierarchien und respektvoller Kommunikation fördern.

Vielfältiges & Internationales Team: Arbeiten Sie mit einem multikulturellen und internationalen Team an 17 verschiedenen Standorten in Europa und 32 Nationalitäten zusammen und erleben Sie Vielfalt und eine globale Perspektive.

Mentale Gesundheit & Wohlbefinden: Greifen Sie auf umfassende, evidenzbasierte psychische Gesundheitsversorgung mit 24/7-Beratung, Therapieplatzierung, Vor-Ort-Unterstützung sowie rechtlicher und finanzieller Beratung zu, um Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit und im Leben zu fördern.

Sie haben das Zeug dazu? Dann bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Über uns

Wir sind ein etablierter Tech-Startup mit den namhaften Tech-Investoren Sequoia Capital und Visionaries Club im Rücken. Wir wollen eine neue SaaS-Kategorie definieren und Unternehmern sowie E-Commerce-Anbietern ermöglichen, ihre Ressourcenplanung zu automatisieren und sich auf die Dinge zu konzentrieren, die für sie am wichtigsten sind: ihr Geschäft.

Wir wachsen europaweit, schließen Sie sich uns voll-remote oder in einem unserer Hubs in Augsburg, Berlin, München und Lohne (Oldenburg) an. Sie entscheiden!

Bei Xentral spielt es keine Rolle, woher Sie kommen, woran Sie glauben oder wie Sie sich identifizieren – wichtig sind die Person, die Sie sind, und die Fähigkeiten, die Sie mitbringen. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen, das europaweit tätig ist, sodass Sie von überall aus arbeiten können, wo Sie sich am wohlsten fühlen. Das bedeutet auch, dass wir keine Relocation oder Visaunterstützung anbieten können – die gute Nachricht ist jedoch, dass für den Einstieg in unser Team keine Umzugsbereitschaft innerhalb Europas erforderlich ist.

Was uns bei Xentral eint, ist nicht ein Standort, sondern eine Mission: Business-Software einfach, leistungsstark und für jeden zugänglich zu machen. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder respektiert, unterstützt und befähigt fühlt, seine beste Arbeit zu leisten.

Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten – und gemeinsam werden wir Großes erreichen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wir können KI-Tools zur Unterstützung von Teilen des Einstellungsprozesses einsetzen, z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen aber nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.