Total Rewards Senior Partner (all genders)

Stellenbeschreibung

THE ROLE & THE TEAM

Wir suchen derzeit einen Senior Total Rewards Partner zur Unterstützung unseres bestehenden Total Rewards Teams innerhalb der Abteilung People & Organization (P&O). Unser Total Rewards Team ist für die Entwicklung und Umsetzung der Vergütungsstrategie für Zalando in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung verantwortlich. Der Verantwortungsbereich des Teams umfasst Total Reward Benchmarking, regelmäßige Gehaltsüberprüfungsprozesse, Executive Compensation sowie die Gestaltung und Implementierung globaler Aktienpläne. Darüber hinaus ist das Team für die Verwaltung des umfassenden Mitarbeiterleistungsprogramms von Zalando zuständig.

Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Verwaltung von Vergütungsinitiativen spielen, deren Umsetzung vorantreiben und diese effektiv an wichtige Stakeholder und die breitere Organisation kommunizieren.

Ihre Arbeit wird das Verständnis unserer Organisation für Vergütungspraktiken verbessern und sie attraktiver und besser auf unsere Vergütungsstrategie und Geschäftsbedürfnisse abstimmen.

INCLUSIVE BY DESIGN

Wenn Sie glauben, das Zeug dazu zu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein!

Bei Zalando ist es unsere Vision, das führende paneuropäische Ökosystem für Mode- und Lifestyle-E-Commerce zu sein – eines, das von Vielfalt lebt und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen.

Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen zu reduzieren und konzentrieren uns dabei auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge. Zur Unterstützung bitten wir Sie, auf die Angabe persönlicher Details wie Foto, Alter oder Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu verzichten, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials zu gewährleisten.

Wir verpflichten uns, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und zugängliches Bewerbungserlebnis zu bieten. Wenn Sie während des Einstellungsverfahrens Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir helfen Ihnen gerne weiter.

Entdecken Sie mehr über unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes: https://jobs.zalando.com/en/our-culture/diversity-and-inclusion

WHAT WE'D LOVE YOU TO DO (AND LOVE DOING)

• Design & Develop Rewards Products: Erstellen, verbessern und implementieren Sie Vergütungsprozesse und -programme mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräften in unseren europäischen Hubs.
• Data-Driven Insights: Führen Sie komplexe Datenanalysen durch, interpretieren Sie Trends und geben Sie strategische Empfehlungen, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungspraktiken zu gewährleisten.
• Project Management: Leiten und beaufsichtigen Sie wichtige Vergütungsinitiativen und stellen Sie deren rechtzeitige Ausführung und nahtlose Integration in breitere P&O-Strategien sicher.
• Market & Regulatory Awareness: Bleiben Sie über sich entwickelnde Markttrends und regulatorische Änderungen auf dem Laufenden, um unsere Vergütungsphilosophie mit Compliance und Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Stakeholder Engagement: Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, darunter P&O Business Partner, Talent Acquisition, People Analytics, Legal, Communications und Betriebsratvertreter, um eine reibungslose Implementierung und Kommunikation von Vergütungsprogrammen zu gewährleisten.
• Industry Networking: Arbeiten Sie mit externen Beratern und Vergütungsexperten zusammen, um Praktiken zu vergleichen, Trends zu antizipieren und unseren Ansatz kontinuierlich zu verfeinern.

WE'D LOVE TO MEET YOU IF

• 5+ Jahre Erfahrung in Total Rewards, Compensation oder verwandten Bereichen in einem komplexen, globalen Unternehmen oder einer Beratungsfirma.
• Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Anwendung von Product Design-Prinzipien auf People-bezogene Themen ist ein großes Plus.
• Starker Lerner mit einem proaktiven Ansatz zur Erweiterung von Wissen und Fähigkeiten.
• Strukturiert und detailorientiert, mit der Fähigkeit, das Gesamtbild im Auge zu behalten.
• Hervorragende Fähigkeit, verschiedene Zielgruppen anzusprechen, komplexe Themen zu destillieren und sie klar und verständlich zu kommunizieren.
• Lösungsorientiert, flexibel und wohl fühlen in einem schnelllebigen, agilen Umfeld.
• Zeigt starke Verantwortlichkeit, freut sich über Feedback und kann eigenständig arbeiten.
• Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss; zusätzliche Sprachen sind ein Plus.

OUR OFFER

Zalando bietet eine Reihe von Leistungen, hier ist ein Überblick über das, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Urlaubstage pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tage)
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60 % Remote pro Woche, die tatsächliche Praxis liegt bei jedem Team, um die Zusammenarbeit am besten zu unterstützen
• Arbeiten Sie bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr aus dem Ausland
• Mitarbeiteraktienprogramm
• 40 % Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
• Umzugshilfe verfügbar (nach vorheriger Absprache)
• Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
• Gesundheits- und Wellnessangebote (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
• Unterstützung und Coaching für psychische Gesundheit verfügbar
• Fördern Sie Ihre Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen

Arbeitsorte

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• Valeska-Gert-Straße 5, 10243 Berlin