Wirtschaftsinformatikerin als Service Owner - Priorisierung & Umsetzung - Energiewende (w/m/d)

Service Owner Digitalisierung Infrastruktur Projekte (w/m/d)

Als Service Owner Digitalisierung Infrastruktur Projekte übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und Betrieb von digitalen Services für Infrastructure Design & Construction bei 50Hertz.

Deine Aufgaben:

• End-to-End-Verantwortung für digitale Services als zentrale Ansprechperson für Bau- und Asset-Projekte.
• Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler Applikationen.
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und SLA-konformen Betriebs inkl. nachhaltigem Supportmodell.
• Wahrnehmung der Service-Owner-Rolle (ITIL) inkl. Definition von KPIs, Qualitätsstandards, Roadmap und Budget.
• Aufnahme, Priorisierung und Umsetzung fachlicher Anforderungen in enger Abstimmung mit Fachbereichen, IT und Partner*innen.
• Verantwortung für die Integration und Weiterentwicklung der Applikations- und Systemlandschaft sowie Förderung von Standardisierung, Transparenz und Skalierbarkeit.
• Steuerung externer Dienstleister und Softwareanbieter inkl. klarer Governance und kontinuierlicher Optimierung.

Deine Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als Service Owner, Produktverantwortliche*r, IT Application Manager, IT Project Manager*in, Product Owner oder in vergleichbarer Rolle.
• Erfahrung im Aufbau und Betrieb komplexer Plattform- oder Applikationslandschaften.
• Fundierte Kenntnisse im IT-Service-Management (ITIL).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Erfahrung im Umfeld von Bau-, Infrastruktur- oder Asset-Projekten.
• Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban).
• Kenntnisse moderner Projektmanagement- und Kollaborationstools.

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit).
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt.
• Keine Kernarbeitszeit.
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.